面经详情

校园宣讲会，宣传得挺好的。HR、CS的老员工介绍公司——笔试，一份写邮件，一份原单测试单对比（30分钟填写完毕上交）——15分钟后得出笔试通过名单——去别的教室一对一面试，通过了可以去终面——Offer一周内发布。面经，首先要有英文自我介绍。HR会问你简历上的问题，会很细地问，还好本人简历亲身经历，所以都说得通。整个过程不难。...查看更多

面试有两轮，一轮人力面的，二轮是之后入职所在岗位的上司面的。面试前有个笔试: 1.两张英语文件找错找不同（不需要英语能力都能找出不同）。 2.回复客人邮件（注意给你的邮件历史记录材料是无序的，你可以把订书钉拆开按时间排序来阅读）。 一轮面试:人力按照你的简历来问你问题，包括中文和英文。英文的除了问我个人简历的问题，还问了我为什么来这个公司。 二轮面试:先让我用英语自我介绍，接着中文面试，这轮问得很随机，什么都问。两天后打电话给我说过了。 （最后谈谈对这个公司的印象，首先地理位置在南沙区中心，听人力说附近有个他们的工厂，去之前以为很荒凉的地方，去了发现周围还是挺现代化的；那栋楼估计有两三层都是他们的，很大，一眼望去，几乎全是女性，环境挺好的，就是人很密集； 给的待遇加补贴等是4450，保险那些另外给你上，外资公司，感觉挺人性化；人力提到过，这个岗位有点类似客服，主要通过英语邮件来操作，所以口语不是特别必要，英语阅读能力要有，还提到，经常要加班；入职的两周，公司免费提供宿舍，让你有时间找房子。） ...查看更多

广东柏盛有限公司办公室区和工厂区分开，环境还行。首先，填应聘资料，另有两份试题，一份是“我们来找茬”，对比两张外贸订单并圈出不同处（难度不高，细心点就没问题）另一份是针对客户的抱怨（订单货物数量与颜色出错、贴错标签）以及与组内工作人员的沟通邮件、相关的订单文件，写一封邮件对客户给予回复。 （需要掌握外贸往来邮件基础、沟通能力等）---然后自己在面试室里填写，等了一个钟多吧，HR（Being）对我进行一面，首先是英文自我介绍，对于简历的工作经验进行一个了解，问题大概为：Q：你的职业规划是？Q：你为什么会选择这个行业？你对这个岗位的理解是？Q：你认为自己有哪些特质符合这个岗位？Q：你对工作有何要求？希望在这份工作中得到什么？具体是哪些技能的提升？---------一面结束后，hr会大概说一下薪酬待遇，然后没啥问题就等二面。大概是十五分钟之后。 部门主任（四十多岁女性）简单的英文了解一些基本情况，Q：你觉得在工作中可能会遇到那些困境？你对这个行业了解多少？Q：你是否知道一些贸易条款blabla以及外贸专用名词blabla？Q：情景题，如果你的客户要求你在一个星期内出完预计一个月出的货物，且坚持不愿意延期，你会如何处理？回答Tips，记住，当你不能解决的时候，寻找身边一起可用的资源，向同事、上级领导寻求帮助！ ...查看更多

第一轮，做笔试，题目是英文题目。第二轮，群面，一组5个人左右，从箱子抽出纸条，纸条有话题，如最喜欢的运动。依次自我介绍并用英语描绘自己的话题。第三轮，分为三个部分。第一部分做题，类似找茬，需要找出不同的之处。第二部分跟HR 谈话，第三部分跟LEADER 面谈。...查看更多

简单来说一共分三轮，第一次是笔试，然后就到HR面试，HR首先会要求用英文简单的介绍自己。然后就问了有没有工作经验之类，有就要你简单说一下之前的工作，还有你从中学的东西。还会问为什会应聘本公司之类的。第三轮就到部门面试了，还是自我介绍，聊聊先前的工作，然后问你为什么会离开当时的公司，你对应聘的这份工作的热情，是否会长期发展？最后就是她会要求你用英文说一下你在上一份取得成功感，例如：通过自己的努力解决了一件棘手的事情之类的。...查看更多

工厂在南沙，我去到那里，HR先让做一份找错的测试题，也就是给两份资料，一份是原件，一份是测试题，然后再测试题上找出与原件不同的地方。二是按照要求做一份邮件回复题。还有就是填一份信息表，接着就是去面试啦，跟单的面试内容其实大同小异，就看个人怎么回答，其中会问到离职原因、之前的工作内容、对现在应聘公司的了解程度、英语对话、未来规划、对加班的看法、以往薪酬以及对现在的薪资要求等等。...查看更多