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匿名用户
面试了职位:软件研发工程师
感觉没戏
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匿名用户
软件研发工程师
感觉没戏
面试时,遇到的是做python的面试官,拿着卷子问,笔试题很难,数据库、linux、操作系统都有涉及,Java一个知识点都没问,问的是http协议,restful,数据库索引(仅仅会数据库增删改查是不行的),很多都是web相关的知识,看的专业书籍,崇拜的技术大牛等,还表示很反感参加机构培训的(本人就有参加过,哭晕),总之是很失败的一次面试,专业不对口面试真的超辛苦。
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包含4个问题,4个回答
Q:关于http协议都知道些什么。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
先是无领导群面,10个人给一个关于蒙牛乳制品的营销案例,大概30分钟时间,最后三分钟选一个人总结。第二天一对一,三个人,先让自我介绍问了一些你怎么看品牌具有地域性的问题,还有为什么觉得自己合适这个位置,会不会考虑别的职位,最后问了一下薪资期待。
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Q:对于某种产品的地域性你怎么看?
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
因为招聘时间久,你的小组讨论对手都是随机的,当然你需要过了初筛。 总体来说,是自我介绍+小组讨论+回答提问。 个人感觉不难,但我没进,因为blue+的招聘人也来了,据说觉得我更适合那个,hr就之后打电话告诉我报名blue+了。
2 年前 发布
匿名用户
箱包设计师
感觉靠谱
先说公司地点真的有点偏僻,附近各种工厂,刚到就先填表格,人资带过去设计师问了几个简单的小问题之后就让做图,一点多过去的,一直到六点多才走,到最后老板娘过来了,让我拍照回家继续作图之后发给人资,感觉公司员工人都蛮好的,就是地点不太好,办公室环境也还不错。
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Q:问题倒是没有什么,因为没怎么问,重点考察的应该是实操方面。
2 年前 发布
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匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
刚才是一个游戏测试,就是通过一些小游戏来分析你的性格。比如快速应变能力啊,信任度啊什么的。 通过后就是VI面,是根据HR提的问题,录视频回答,每个部门的问题应该都不一样。我申请的是财务管培生,面试的时候有四个问题,前三个每个有1分钟准备时间,3分钟回答。最后一个问题是案例分析,5分钟回答。问题都是有关你可能在联合利华会碰到的情况,主要还是看你怎么处理紧急情况,人际关系,怎么体现你的领导力什么的。联合利华很好的一点上每个过程都会有反馈,当时VI面的反馈很好,以为有戏,但还是很没有到AC面。
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2 年前 发布
匿名用户
游戏开发工程师
感觉没戏
采用线上笔试,题目不难,都是一些c++基础题。一面是技术面问了两道c++的基础题,第一道是关于构造函数以及析构函数调用过程的一个应用。第二道是不同类型的指针+1向后移动几位。二面是HR面聊了聊简历上的项目。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
思源的面试还是比较简单的。上午参加一面,就是无领导小组讨论;下午二面,好像是从早上的44人唰到了12个人,一个面试官,三个应聘者,大概四轮问题,每轮会问三到四个问题,每个人挨个回答,主要就是对应聘职位的理解,职业规划、家庭、个人等情况。由于这是我参加的第一个算是单面吧,比较紧张,问题都没记住,然后就没有然后了。
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包含1个问题,0个回答
Q:1、你对纯蓝源动力的理解?2、你的职业规划?3、你对成功的定义。
2 年前 发布
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