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匿名用户
面试了职位:结构工程师
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匿名用户
结构工程师
未通过
一面一位部门经理面试,主要是项目内容,问一下个人发展,创新啥的。 二面是到公司面试,一位技术部门经理面试,压力面,问一下优缺点,主要是看你有没有一定的抗压能力。
包含1个问题,1个回答
Q:项目创新点。
2 年前 发布
匿名用户
结构工程师
未通过
面试官态度很好,对着简历问得,问得很详细,基本是问的项目这一块,感觉他对其中一个项目很感兴趣,是关于流场计算这一块的,连着问了好几个问题,还叫我把研究的模型画了出来,他对一块了解的蛮深的。
包含1个问题,1个回答
Q:你认为你最感到自豪的是什么项目呢?具体哪一块?
2 年前 发布
匿名用户
结构工程师
感觉没戏
问了我关于项目的事情,主要考察创新性的。 主要是围绕创新的点来展开提问,问了有关专利的事情问是不是第一发明人。 同时还跟我说了关于沟通交流表达的问题。 问了我关于毕业学校的事情,这个公司还是比较看出身的。
包含1个问题,1个回答
Q:问了我关于项目的事情,开始考虑这个项目设计时你是怎么来考虑它的设计方向的?
2 年前 发布
匿名用户
机械结构工程师
未通过
视频面试,有两个人面试,一个是部门主管,另一个是负责记录的可能是HR吧。 1、首先自我介绍,然后介绍项目,这是我的第一个面试,可能没啥经验,结构设计的思路讲的偏少,而且没有很有逻辑的设计思路,主要讲了结构设计之后的仿真优化,项目介绍到一半的时候被面试官打断了。然后就开始提问; 2、总体感觉问的很细,比较全面。考察你的设计的思路的逻辑合不合理,还有你的结构的市场价值。
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包含1个问题,0个回答
Q:参考什么设计的?难点在于什么?你的设计较之前的结构有哪些优势?市场价值?还有你的结构的质量多大?较之前的结构减轻了多少?用的什么材料?设计过程中遇到的难题,你是怎么解决的?你为什么这样改进,这样与之前的结构有什么优势?
2 年前 发布
5
匿名用户
机械结构工程师
未通过
跪在技术总监面试上,总监一直在问创新点,这点没有回答好。之前的两面都是hr面,询问的主要是项目上的经历。感觉史密斯面试都是围绕你的创新点展开的。
2 年前 发布
2
匿名用户
结构工程师
确定通过
hr叫了我两次,第一次鸽了,第二次还想鸽,想想还是飞过去吧。主要他是面试前一天早上打电话通知的,安排不过来。然后我那个hr招人是用用人部门的电话打的,我回拨过去沟通的时候那边的人一头雾水。问题简单,项目和经历,面试流程比较长,等的时间也长,领导比较温和,实际交谈过程比较愉快,公司环境不错。每年去面试的人不少,竞争激烈,高学历加好的项目经历比较重要。待遇中等,但是外企文化和氛围值得考虑。
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2 年前 发布
2
匿名用户
结构工程师
感觉没戏
可能研究的东西不太适合用在热水器上,主要问你研究的东西能用在热水器上么?你的创新能力有例子么?你好奇心有例子么,除了在学习上?还有问题都不知道在问什么,一脸懵逼,不要给自己挖坑,你所说的每一句话最好想2-3的例子来佐证,猛然问到就卡住了。
包含1个问题,1个回答
Q:你研究的东西能用到日常生活中么?
2 年前 发布
1
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A.O.史密斯面试经验
A.O.史密斯面试经验:结构工程师实习生面试。