面经详情
匿名用户
面试了职位:产品研发工程师
确定通过
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匿名用户
展览设计师
确定通过
人事面试: 问学校情况,家庭条件,现在住在哪。讲解作品集内容。根据我的优势推荐了与我应聘工作不同的工作。 总经理: 人事结束后,带我去另一栋楼见总经理。继续解释了作品集内容,讨论了半天设计问题。 整个面试过程大概1个半小时,加上等待时间。
2 年前 发布
匿名用户
市场拓展专员
未通过
宣讲会接收现场简历,市场类现在笔试。机械类专业学生做机械类题目。群面是15人一组,就一个问题就行讨论。感觉话说的多的都淘汰了。单面问了单片机和自动控制理论的相关题目。没相到面销售都这么专业。妥妥的跪了。
包含1个问题,1个回答
Q:单片机的原理。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
我是省重点一本,校招进来的,公司年轻 员工流动性比较大,所以基本情况不是太差的都可以进这家公司。我是15年的管培生,听说今年招了300淘汰再淘汰一半,管培项目从15年开始做起并且逐年变好,但是这种项目和正规的五百强什么的管培来说就相当鸡肋了,因为他们需要的基本是研发和销售人员。
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2 年前 发布
匿名用户
高级咨询顾问
感觉没戏
第二次是F2F面试,面试官很Nice,会关注的比较全面,工作情况,大学经历,包括家里情况; 第三次接到的是HR的电话,会关注比较细致和深入,会很关注怎么做,做了什么。 整体很规范,很专业,有些Touch,但是不会有压迫,看得出面试官都比较有经验。 对于不足的,也会直接沟通。比较欣赏这家公司的方式。
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2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉没戏
首先是来一个自我介绍,然后就是问了下自己的项目,问了在项目中承担的职责是什么,以及在项目中遇到的困哪是什么?以及怎么解决的?最后问了几个比较简单的c语言的问题,然后就没有了。总体来讲,面试官都还挺好的,没怎么为难我,问的也都是一些基础的问题。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
因为招聘时间久,你的小组讨论对手都是随机的,当然你需要过了初筛。 总体来说,是自我介绍+小组讨论+回答提问。 个人感觉不难,但我没进,因为blue+的招聘人也来了,据说觉得我更适合那个,hr就之后打电话告诉我报名blue+了。
2 年前 发布
匿名用户
管培生
确定通过
安徽这边的都是在金陵大酒店(做广告咯)打开面试的那道门之前有些紧张的,不过进去后看到宣讲会的HR和两个漂亮姐姐,感觉就没有紧张的感觉了。全程处于一种聊天的状态,针对我的一个实践经历问了30分钟,很细致。大概就是描述下当时的经历遇到过哪些挑战,有没有给自己设定目标这些问题。把自己最真实的感受表达清楚应该是没问题的,过了初试,明天去复试,给自己加个油。
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包含1个问题,1个回答
Q:如果在项目过程中和队员有意见分歧怎么解决?举个实际例子。
2 年前 发布
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