面经详情

第一轮是主管面试，与其谈笑风生，人随和，共同话题较多。 第二轮是人事面试，讲一堆没用的东西，乱扯之后说有固定的薪资，是不可以变的，只能给我这么点，我说那好，再考虑下。第二次复试我抱着希望再谈一下工资，面试我的是另一位人事，还是在那边乱扯，说我不懂教育，我说她不懂seo。 ...查看更多

1.现在boss直聘上看到了看准网招聘，当时联系的是痞子瑞，他在boss直聘上就直接问我会那些技术，我写上一堆关键词类的，他说：“技术，比如 Python类、shell类的”，我说会一些 2.给我面试的人是gogo闯，直接拿了一张纸，回答上面的10个问题，过程略去，感觉问题还是很直接到位的。 3.回答的还可以，闯哥讲了下看准情况以及希望招聘的人的特征，我好好回答了下，闯哥顿了3秒钟，跟我说，直接找领导吧。 4.痞子瑞面试，直接问了两个问题，几个技术会不会，看准流量增长的空间还有吗........查看更多

先电话沟通，然后笔试+初面，然后再二面。笔试全英文作答。笔试题大概有： 1.列举三个国外常用的搜索引擎。 2.介绍最近发生的一件科技事件。 3.你的手机型号。朋友最近在选手机，嗯，请你把你的手机推荐给他，重要的的语言要有吸引力。虽然做得不好，还是给了二面的机会，但还是凉凉了。 ...查看更多

在面试过程中做纪录。你可以向应聘者解释纪录只是为了帮助你以后能记住面试的细节。简要描述工作说明。把话题转到主要背景了解部分，告诉应聘者你将开始回顾了解他的背景情况，要告诉他在了解他的背景概貌后，你将主要会问他更详细的信息。这将使应聘者大致明白你想要的信息的详细程度。 而后转入面试正题。对于简历表上的疑点，事先要列出面试问题。对此，面试前面试官一定要认真细致地阅读求职表，努力找出求职者的疑点。提问疑点的目的就是设法搞清事实真相。一般来说，疑点有以下几条：工作时间是否存在空白段，为什么频繁跳槽，离职的真正原因，最 近获得哪些新技能等。对于职位要求的提问，是面试的重点。事先，面试官要根据每一项职位要求列出对应的问题，问题不必太多，2、3个即可。这样，多项职位要求的问题累计起来可以达到10个左右。耗时也不要太长，大约15－20分钟。...查看更多

今年年初有在北京天德勤面试过市场SEO岗位，先到前台说面试，前台接待的很热情，让填写一张登记表，然后是人力hr面试，对过往经历问了一下、介绍了公司的一些历史、公司情况，还有薪资福利制度，介绍的很详细，很热情、聊得很愉快。 接下来是市场经理给面的，问的都是专业方面的，在这一环节，我暴露了我的不足，可能也是因为以往工作不是很专业，最终没有被录用。但觉得天德勤是个很正规的公司，制度什么的都很健全，通过跟经理面试，发现他们的工作都很专业，这是我的不足，希望自己以后能让变得更专业，以后有机会还想来天德勤面试。 ...查看更多

首先说一下，天拓为天拓游戏和天拓网络，后者是做互联网营销的，我面的是后者，前者还没面试，暂时不评价，说说后者吧。社招面试简单，就两轮面试HR和部门领导，问题也不难，如果没有相关经验的话但是薪资问题上，实际给的薪资和网站上写的出入很大，网站写的6-8k，我才投的。 但听HR的说辞，估计底薪加提成超不过5k(税前)，这是给应届生的数字，我只能说很低，但我不清楚会不会根据学校来分薪资档次，但你放心，如果按学校分薪资梯队，如果你没有相关经验，薪资绝对高不过给我的薪资水平，因为本人是国内前几985的学生，你的学校估计没我好听HR说，加班多，自行脑补，不说了二轮面试我那个面试官，真的是心不在焉，作为部门领导，我说的话，她基本是左耳朵进，右耳朵出，十句话，顶多记住一句。没睡醒的样子，虽然我之前一晚上刷了通宵，我可比这货清醒多了。 PS: 不清楚兄弟公司天拓游戏怎么样，天拓网络总体上学历水平比较低，本科已经是高学历了，在这里。 ...查看更多