面经详情
匿名用户
面试了职位:销售业务员
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匿名用户
销售代表
确定通过
前台会拿一份试题给你做,大概有点像心理学测试的性格分析,都是开放性的题目,这样的没有对错之分 只有是否适合岗位之分做完试题后,会测试你的打字的速度,很简单就过了,然后带你去见HR,HR很年轻的,会和你简单的聊聊工作经历。HR觉得不错的话,就会让部门经理过来复试,心态好,积极,基本会问:你认为怎么才能做好一个销售这样的问题。
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Q:1.你认为怎么样才能做好一个销售? 答:责任心 勤奋
2 年前 发布
匿名用户
医药销售代表
未通过
因为面试地点在沈阳,而我在大连,hr很关照的说视频面试,后天面试那天直接电话面试的,做了自我介绍,然后面试官问了几个问题,为什么想做医药销售代表,意向城市都哪些,还有什么时间可以上岗,因为还是在校生,可能不能马上上岗,所以最后失败了。
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Q:什么时候可以上岗?
2 年前 发布
匿名用户
销售代表
未通过
3个人一组,为什么离开之前的工作,问我们的问题很莫名其妙,右边的朋友是刚踏进社会,他问人家没有工作经验为什么要来面试,问我有工作为什么离职。最后告诉你没有通过。然后问愿不愿意做客服,如果愿意做客服,面试就算过了。
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Q:你会如何销售我们公司的产品。
2 年前 发布
2
匿名用户
销售代表
感觉靠谱
猎头推荐过来面试销售代表的。一面,是空岗的直属地区经理亲自面试的。原计划半小时的面试时间,最后在一个半小时左右结束。 流程:1、自我介绍 2、个人认为自身的优势和优点有哪些 3、按照简历,描述以往所在公司的工作职责 4、每一次离职的原因以及选择了下一家新公司的理由 5、最近一份工作的业绩 6、详细描述最近一份工作的内容 ,以及难度、如何解决 7、若通过面试,如何度过前三个月,如何分配工作内容和重点 8、家庭情况 9、个人爱好、会否开车等。其中前半小时,在介绍1-6的部分时,一度出现很多引申问题,前后有矛盾之处,问的很详细,甚至偏执,感觉不愉快。但在后面的时间里,稍微捋了一下前面在回答问题时的不足,发挥自身亲切感强及个性的优势,渐渐氛围有所好转。通过一面。
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Q:个人认为自身的优势和优点有哪些?和其他代表不一样的优势?
2 年前 发布
匿名用户
KA销售专员
感觉靠谱
2轮面试,人事专员先电话了解个人基本情况,薪资期望等情况,薪资待遇接近公司的提供水平切言语表达清楚的就能进入第二轮,第二轮由公司销售经理来面试,重点问你KA卖场的谈判与活动的开展方面的能力表达,这方面回答准确一般就可以了。
2 年前 发布
匿名用户
销售代表
确定通过
面试分为3轮,第一轮看看视频公司简介之类的做个自我介绍,第二轮看他们公司里成功销售的讲话然后让你自我表现下,第三轮让你现场模拟实战卖点读机的场景。也算不上是什么***吧,就是去偏远落后一点的地区卖点读机,比商场的便宜很多的。去的地方多了然后留下照片说他们旅游多文化好之类的。适合家境不是很好,能吃苦的童鞋。当时想想大夏天要在外面跑就没去了。
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2 年前 发布
3
匿名用户
销售业务员
未通过
也是刚刚进移动公司的,面试很残酷,也很好玩。移动家会外聘一家咨询公司来组织面试( 当时是麦肯咨询做的)。 面试的一般流程是把参加面试的人分组(6-10人一组),一组一组的进行面试。 第一道题就是一组人进行游戏(要在这段时间互相认识),一般只有1-3分钟。完了以后他们就提问了,比如说问 4号叫什么、来自哪里。 第二题是一组人选一件东西(东西很多如可乐、饼干、铅笔等)进行推销。 最后就是全部人坐下来他们会提一个问题进行抢答,或单独抽一人出来回答。(千万别怕不管 知不知道都要抢,他们不考 的知识,主要是看 的表现能力和语言表达能力)
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Q:你认为群面当中最不适合这个职位的三个人是谁?
2 年前 发布
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