面经详情

共分两次面试，第一次本专业负责人面试，主要谈以前做过的项目，遇到哪些难点，如何解决，对以前的设计图纸进行点评，给出相应意见。终面公司院长进行，主要谈面试者各方面情况，院长介绍公司各方面概况，相应岗位待遇。

三轮面试，第一轮先面试简单回答一下问题，第二轮笔试确定筛选后，第三轮才是真正面试问的也是面试岗位提出一些专业问题，感觉也不是很难反正也会所谓术业有专攻，笔试和最后一轮面试是最重要的，笔试差点但是能进入第三轮面试，回答一些专业性问题基本被录取。

人事通知面试，面试时准备好个人简历，由面试的专业机电负责人面试技术，主要强调设计院的经验。专业负责人通过后，有设计部负责人面试，面试通过即可。通过后公司走流程，流程通过后就可通知到岗。主要有设计经验即可，要求工作强度很高。

上午十点钟左右进行面试，多对一面试。面试官有两个，一个人力资源的主管，一个设计部门的主管。先是进行一些自我介绍，然后回答面试官的问题。问题都比较简单，专业的东西不多，主要还是看性格和工作能力。

过去先填写资料和考试，试卷难度还可以，一面是部门总监面试的，感觉还蛮好交流的，大部分时间都是面试官在说话，只不过由于我的第一学历问题他不能保证总经理批准，二面比较战战兢兢，hr还教授了一些技巧，二面多说说自己优点，大约半小时后收到通过的信息。

主要问了一些以前工作内容和经历，待招岗位的说明。然后问问对薪资的要求，以及目前的状态。主要还是考核以前的工作是否能胜任现在的岗位，招人比较着急。问了点技术问题和相关知识以及离职原因。人资和事业部主管同时面试的。

首先是30秒自我介绍，简单说一下自己的专业和为什么要选择这个公司，这个职位，然后面试官根据简历和自我介绍问一些问题，很温柔的小姐姐。之后是填一个入职申请书，后面还有一些测试题，有很全面常见面试题和性格测试题两份。