面经详情

通常面试官给应聘者自我介绍的时间都在1-2分钟，因此必须在 自我介绍 中突出自己的特点和强项。 面试时自我介绍需要有的放矢，突出和 面试 单位业务或应聘岗位相关的实习或工作经历。铁塔公司上市了，作为某种意义上的“垄断”巨头，发展前景不可限量。未来不排除拿出一部分股份进行员工持股的可能，如果在运营商岗位比较低，升职无望，待遇比较低，想脱离苦海的同事，一定要把握住这次社招的机会，争取能够进入福建省邮电规划设计院。...查看更多

首先说面试经验，去公司后，在公司门口等了半小时。然后打了4个电话，才指导我到前台。然而前台是没面试通知的，很散漫的在那，扔个表给我填写。填写完毕后，HR来交流。先自我介绍，然后进行一些沟通。沟通觉得满意后，说安排技术来了解下。 结果来了个不知道什么岗位的人员，看着应该是个小组长吧。来了拿着简历颐指气使的说了句，先做下自我介绍吧。很无奈，再次自我介绍一番。然后随意问了几个技术无关的问题，依稀记得有个问题是，怎么看待我应聘的这个岗位。我就简单说了下我的看法，以及未来愿景。对方就暴躁的说，这不是你的职责，我们这边有明确分工啥啥啥。我也很纳闷，怎么突然这么激进。遂表达虽然当前应聘是这个岗位，但是我看好贵公司的发展，也期望在这里有自身的提升空间，而自己肯定不可能一直就是这个岗位而没进步，所以做了一定计划，希望向着什么方向发展，云云，说到这里时我已经有点反感这家公司了。随后在其抛出一个问题后，果断说不接受，然后对方也很果断转身就走，我也紧接着起身离开。很糟糕的一次面试。 最后说一下总结吧，公司整体还行，人不少。环境也不错。电商对标京东（是这么说的），电商行业是我看好的。面试沟通是双向的，洽谈阶段觉得不合适，换就是了。不诋毁，不卑躬屈膝。没有公积金，但是可以以最低金额自己缴纳公积金。然后薪资的30%是绩效，绩效分数决定绩效工资，HR说基本上绩效能拿满工资。具体不得而知。 ...查看更多

投的是海外公司项目经理职位，先是人力资源的HR交流企业文化和工作意向，综合了解学术和过往工作经历。之后转至负责海外事业部经理面试，基本围绕建立当中工作经验进行询问，并通过海外公司的情况，工作职能及要求，来了解我是否适合此工作岗位。面试差不多一小时，之后一个星期给offer,谈薪资。...查看更多

首先着装起码要有chat711风格！因为听说chat711的老板是留美海龟，核心团队有长期美国公司的工作经历，所以我觉得穿简朴一点！颜色就黑白灰最保守啦，女生最好就化个淡妆，起码也打个底，看上去精神一点。 chat711面试还是很看重时间观念的，我去面试的时候，会有人捧着简历在门口等着，然后会在简历上写下你来到的时间，所以时间还是要调好！提前25分钟到最好了。 第一个肯定就是要你自我介绍啦，简单做一下介绍，说说什么学校呀有什么工作经验呀等等，因为chat711是专门从事线上口语教学的互联网企业，面试官还要求我用英语自我介绍。我应聘的是项目经理，需要和chat711的外教打交道，面试官肯定要考察我的英语表达能力。不过我可是有充足的准备。 一定会问chat711理念还有你对在线智能学习相关的认识！我就大谈未来人类学习的可能性，比如未来classroom可能会是VR教室，在比如英语的学习会越来越容易，可以借助网络技术搞实时的线上教学，可以借助设备实现实时翻译。chat711的理念是主张用英语学英语，这个我也谈了不少我个人的看法。语言是一门应用学科，可现在我们的教学方式仍然只重视语法和背单词，最多会加强听力，可最基本的需求其实就是说出来，现在的小学和中学，在教学方式上还是令人惋惜的，老师的作业仍然还是做题背读课文，其实完全可以用线上在线的学习方式加以弥补，因为无论公立还是私立学校，都缺少外教资源。面试官也向我解释了他们的理念，他们现在正在搞一个项目，就是如何搞了一个针对于学生和上班族的电子外教classroom系统，所以要招聘这样的技术人才。 还有问了是如何知道chat711的，还知道那些在线口语品牌。我之前看过vipabc的广告，那个主要是搞下班在线的，chat711主要是一对一外教。所以想通过面试还是要做点功课的！关注一下行业里一些品牌的官方微信啊去官网看一下简介，这样让面试官觉得你是比较在乎这件事的，印象分肯定会提高。 另外就是一些比较普通的问题咯，你的优点缺点，可以提供的上班时间，会问你打算工作多久，会问平时一个星期上多少天，你回答哪一个大概到时候就会编你去哪一个部门了，至于变态智力题之类，chat711就没有问，他们让我感觉整体氛围比较opening,比较务实，这些问题估计不会学Google那些企业。 一般面试通过都会两天内通知你去参加培训呀入职什么的，我下午面试完3个小时就收到电话了~那个开心呀~机会是留给有准备的人的...查看更多

面试的是，项目培训技术工程师，第一轮笔试，二十几个人会淘汰两个左右，大概考语文，英语，数学逻辑，电子通信计算机方面的知识。 第二轮是无领导小组面试，六人一组讨论话题，当前最不会被AI取代得职业，紧接着一分钟英语自我介绍，会问很多问题，考察临场应变能力，淘汰得有点多，之后是HR面，四个人，问一些简历上的东西，考察细节比较多，大概四个人，淘汰两个。 第二天戴总面试，给人感觉很严肃，提问比较尖锐，问很多文学历史，工作岗位，专业知识方面的问题，谈天说地，这一面很难。大概录取比例是1：12。 ...查看更多