面经详情

三轮面试，第一轮：招聘专员电话沟通（30min）很热情，沟通技巧也不错，主要是针对简历细节沟通，会涉及所擅长招聘岗位、招聘技巧和招聘量，沟通过程愉快。电话后二十分钟确定面试时间。 第二轮：事业部HRBP面试（40min）比较和善，问题包括：自我介绍、离职原因、招聘人员特点、招聘量、加班时间、抗压力、未来职业规划。最后是应聘者提问。过程没有太大压力，提问和提问直接衔接流畅，属于比较有效率的面试。 第三轮：总部招聘和HRBP团队负责人面试（带一个招聘HR，40min），负责人主要提问过往招聘岗位、面试流程、人力资源部结构，聊了20min后离开，让招聘HR介绍企业和岗位情况，薪酬福利，主要是招聘HR在说话（每句话开口前必说，如果你通过的话）20min。 面试地点：第三轮总部，非常远，在体育中心地铁口集合，搭公司接送面包车，体育中心——蓝月亮总部，不塞车全程55分钟车程。回来的时候要自己坐车回去（打的比较难，要先坐摩托车或者三轮车到地铁站，相信这应该是很多人在广州内坐过最久的车）。 薪酬福利：招聘主管，基本工资+50~60%绩效（问了部门的平均绩效是85%，工资是要打折不少的，大家注意参考一下），社保和公积金都是按基本工资买（这样的话，公积金不高，社保就要交得很多了）。 ...查看更多

之前做过猎头，十月份想看工作机会，恒昌北京总部的人事打电话过莱问是否有意愿看这个行业，我你说不排斥，接下来安排面试，就一轮，问了我之前招聘的渠道，招聘效果，侧面考量了下招聘能力，直接面试完表示对我意愿很强，总经理直接发了口头offer,说它们这个岗位空缺了四个月了，急需人过来做这一块。考虑到金融行业人会比较浮躁，人也不好招，切自己日后的发展转型，暂时不打算接这个offer。...查看更多

面试流程：一面，HR电话面试，主要问基本信息，工作经历和求职意愿二面：公司F2F面试，第一轮，人资再细问些问题，主要判断性格是否适合做猎头，以及与公司猎头顾问的契合程度，轻松愉快；第二轮，猎头顾问（直接导师）面试，问题不多，着重问职业规划，为何转行，并且很坦率地分享了她自己的转行经历，带人风格，对AC的要求，不鼓励加班，但要求言出必行。相谈甚欢；第三轮,公司老板面试，美女老板，一见就很亲切，一看就很厉害，问题也主要围绕职业规划和为何转行，对猎头工作的了解，猎头需要哪些技能，对猎头公司的要求，最后跟我分享了如何选择猎头公司，一看导师，师徒行业导师重要性毋需多言，二看客户质量和候选人，他们将直接决定你的层级，三看公平合理的薪酬体系，四看培训，但强调培训只能算半个点，没有实践的培训是无用的。条分缕析，娓娓道来。一个上午搞定，效率很高。总结：因为是转行，之前从未做过猎头，所以面试没有专业问题，主要围绕性格是否适合做猎头，职业规划，对猎头工作的了解。而且跟我分享了很多她们的从业经验，丰富了对我猎头行业的了解。...查看更多