面经详情

初面大约有10人，无领导小组讨论，我们抽的题目是访谈目录，我是第一个发言的，不断地提出好的想法，还有一个研究生主要负责总结，但是比较心机，总会否定别人说的然后把别人说的改一下变成自己的话，这也是一个优势就是让人不太喜欢，最后有5 6个人进了二面，二面是2对一，主要问了职业规划和实习经历以及专业上的一些问题，还有对职位的理解。...查看更多

面试的碧桂园春招，有马来西亚，深圳，顺德几个部门。 开始面试的是海外设计部，就是马来西亚啦。个人觉得新加坡可以去，马来还是算了，就没深入面。顺德总部也是太远不太想去，因此就面了深圳部。深圳部有设计方和甲方。 我当然不想再去乙方了，直接甲方。面试还是比较和谐，也没问太多难的问题，把自己做过的项目讲讲就好了。...查看更多

首先说面试，碧桂园投递完成后会邀请你进行网上测评，测评的侧重点就是用题海战术，你的答题时间会被计时，但这些都不重要，重要的是里面有很多重复的内容，第一题和第120题可能是一道题，或者是换一种说法的相同题目，前后最好是一致的，这点要注意。测评以后过段时间会邀请你综合面试，就是我们说的无领导小组讨论，当时所有人都是一身西装工作服，我穿了一身休闲服。。。但这也不重要，重要的是无领导小组的内容，给你一张纸，上面有一些单位遇到的紧急事件，让你按照优先顺序排序，并且小组成员尽快发表意见以后，统一一个答案报出来，说明原因和处理细节。这里注意，排序不重要，重要的事项是这几点：1.一定要在规定时间内统一答案并解释说明；2.你的出发点不是排序，而是这种排序以后要怎么一个一个解决这些难题，没有借口、没有理由，目的就是解决问题，这是基本职场素养；3.淡定、别紧张。 然后是区域HR面试，我投的是北京，但面试我的是个广东总部的HR，上来问我就业意向，问我考不考虑广东。好了，回到正题，一看总监就没看过简历，第一个问题就是介绍一下自己，第二个问题是形容一下你的性格，第三个问题是形容一下你的专业。注意了亲们，这三个问题就是一个问题，你自己在经历、性格、专业方面有什么优势，能够让你顺理成章的应聘你投递的职位，这三个方面要跟职位和公司发展相挂钩，必须围绕中心进行，以后其他的问题也要往这方面靠，大家记住了哈。 最后，他问我就业意向的时候我就知道没戏了，因为我不去广东的亲。不过地产这方面面试官见得简历和人都太多了，你一定要有一个发两点，跟别人不一样，或者很少人有这种经历，不管怎样都要让他记住你，你才能脱颖而出的。最后，祝大家找工作顺利，同时也good luck to me吧。...查看更多

简历过了以后会做个网上试题测评，也挺简单，然后马上通知你第二天来参加专业快题考试。过了会通知你来参加面试，两个Hr一对一交流。一个比较轻松，问一下随意的个人基本信息问题，另一个是总部设计院研发中心的老总级别，会就你的作品集、简历、快题、就业意向等问一些问题，但总体也不难。表现好的话基本就没问题了。...查看更多

这次面试的是碧桂园南昌公司，刚进来负责领我进来的就在介绍，碧桂园南昌公司是新成立的，相应碧桂园进军一二线城市的口号。然后就是问各种问题，前面当然有为什么离开原来单位这种问题。然后一再强调，如果是认为房地产公司轻松，不要加班就错了。说他们工作强度是设计院3倍，经常要加班到2点钟。后面就是问专业性问题咯。当然要在南昌拿地，就要问南昌市规划管理条例，他们偏向于招个经常做南昌市小区规划的人员。但现在业务紧缩，哪有那么多小区规划给你做，我之前做的规划都是几年前的事了。所以一些概念性问题我基本都可以很好的回答，但规划条例里一些数据都回答错了。最后他得出结论，说你在单位可能还是以施工图为主。我回复，最近两年都在画恒大的施工图。结果就没消息了。我在想，这也是欠缺，可以弥补，但现在设计院所做的大部分已算不上是设计了。如果真要在设计院呆，宁愿去一线城市有理想，有坚持的设计院。这次面试，更加深了自己走出去的念头。...查看更多