面经详情
匿名用户
面试了职位:管理培训师
确定通过
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匿名用户
培训师
未通过
整个过程很简单,到公司前台填表,等待工作人员带你去面试,主面试关先会说一些客套话,然后让你自我介绍以及对该岗位的认知,通过这个过程看你的应变能力和表达能力。然后会问一些你之前的工作经历和相关情况。一面结束之后如果对你感兴趣会有2面。
2 年前 发布
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匿名用户
培训师
感觉没戏
面试当中会问道很尖锐的问题,比如,你做的也就是销售嘛!你真正服装培训时间并不长,可能是因为HR岗位,对于工作内容不是很清楚,所以面试过程有些尴尬,我觉得对方询问的问题和工作本身并没有太大的关联。因为自己曾经也做过一段时间的招聘,我认为这种面试的方式只适合于应届毕业生,真正想挖掘出来一个人是否有能力,并不是非常适用。
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2 年前 发布
匿名用户
培训讲师
确定通过
面试分三轮。 初面,面试官让我做了一些简要的介绍,个人信息,工作经历;选择中公教育的原因。另外,也简单的介绍了对这个岗位的要求,及这个岗位以后的工作内容等。 二面,是试讲,讲准备的内容,没有PPT, 板书的形式。讲的时候逻辑很重要。 终面,分校主管聊天。主要就是强调讲师这份工作的压力很大,问我能不能承受。
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Q:问什么选择中公教育?
2 年前 发布
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匿名用户
培训师
确定通过
1、填写表,等待2、两对一,面试官叫到然后就进行面试,进去就先自我介绍。就把自己准备好的介绍出来就好,因为没有说是多久,所以你可以说很久,因此面之前准备好的5分钟自我介绍还是很有用的。
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Q:问题有自我介绍,对职位的了解,对培训师的基本素质应该是什么,问了过往经历,以及为什么没有在以前的公司呆了,以及对公司的了解。
2 年前 发布
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匿名用户
培训讲师
确定通过
三轮面试,第一轮HR面试,在一间教室里面旁边有培训部门经理一起面试,先是HR问了很多问题,然后是培训经理问了很多以前的工作内容。觉得我以前工作内容经验丰富,就安排下次笔试。 第二轮是笔试,类似逻辑推理等的笔试,所有面试人坐在一间教室考试。 第三轮是总经理面试,总经理问了一些问题。最后一个月后才通知我面试成功。
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Q:培训经历
2 年前 发布
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匿名用户
培训师
确定通过
总的来说,面试至少三轮,人力资源的,城市经理的,区域的,再到总部的。培训岗位是公司非常核心的一个职位,内勤编制,但是做的对外业务的工作,还特么得是一个城市的政委,嗯,就是政委,业务员的销售技巧,话术都是你交出来的,还得会沟通,文化活动自己一个人筹备,所以,一层一层面试,每一层标准都不同,很难,但是学东西超级多。
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2 年前 发布
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匿名用户
培训师
感觉靠谱
首先接到HR电话,大概聊了半个小时,总体是围绕的之前做的一些具体工作,问题比较细节,会深挖并看你解决问题的能力。第二天三个人面试,直属领导、HR和大区经理,先是聊一些常规的过往工作问题,后面需要20分钟演讲(提前准备的任意PPT)中午过后直接去了附近销售总监所住的酒店面试,销售总监问了一些常规的问题,比较轻松,还问了平时的爱好。当天结束后第二天直接去了南京工厂面试GM,压力很大,领导全程无笑容,还让现场即兴培训。三天后通知面试通过。
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2 年前 发布
5
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