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匿名用户
软件研发工程师
确定通过确定通过
面试过程还是比较简单的，就是问了一些常规技术方面的问题，然后问了一下以前的工作经历，以前做过的项目。
2 年前 发布
匿名用户
销售主管
确定通过感觉靠谱
一共两轮面试，第一轮面试是无领导小组讨论，不在于话多话少，关键在于你对最后产生结论的贡献。第二轮是2个案例分析，第一个案例回答的很顺利，可惜第二个文字太多，时间比较短，没有理清楚思路就去得结论，结果掉坑里了。希望大家在面试前可以做一些相关的训练。
2 年前 发布
5
匿名用户
营销管理岗
未通过未通过
第一轮面试是8个人一组每个人先即兴演讲然后再无领导； 第二轮面试是情景模拟，题目挺变态的，怎么选都不好，不用考虑太久，因为不管你想出什么办法，面试官都会再抛出一个难题给你； 第三轮面试跟聊家常差不多，聊你过去的经历以及将来的职业规划。
包含1个问题，1个回答
Q：你最崇拜的人是谁?为什么？
2 年前 发布
匿名用户
公司业务经理
确定通过确定通过
1、首先自我介绍，介绍自身的工作经历以及优势、特长 2、HR会要求面试者谈一下对TCL的了解以及面试岗位的理解 3、HR会要求面试者谈一下自身的职业规划 4、HR会介绍TCL企业的情况及此子公司或事业部承载的功能职责 5、HR会介绍招聘岗位需要做哪些工作及要求6、HR会要求面试也介绍如果录入你将会怎样开展你的工作...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
研发工程师
确定通过确定通过
面试分三轮吧，第一轮主要是现场收简历时，需要自己介绍自己，考官根据你的现场表现及简历内容，进行初选，大部分都能过；第二轮小组面，打开思维，积极参与；第三轮单面，技术问题，提简历详细的问题。通过面试后，洽谈。
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
未通过感觉没戏
一面是群面，八个人根据一个案例进行讨论，20分钟讨论。之后选择一人进行总结汇报。 二面是部门经理单面，问了很多很细致的简历问题，还有部分专业知识，看你对这个领域的见解。 三面是hr面，个人介绍，问了专业知识，家庭基本信息等等。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过感觉没戏
网申填表就不说了，自然的过程，然后短信通知一面，去一个酒店，我们五个人，3分钟看题，每个人2分钟自我介绍+陈述，然后十分钟讨论，然后结论。题目是关于大学生就业难的。觉得时间好少，面试的时候也没有名牌。
包含1个问题，0个回答
Q：聊聊群面中担当的角色
2 年前 发布

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看准网TCLTCL面试经验TCL面试经验：先是让每个人做一个三分钟的即兴演讲。
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