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匿名用户
销售专员
确定通过确定通过
一般都有长期合作关系，很大可能是你的学长。如果认识上一届学长是面试官就挺容易的，一般会放PPT，让你记住里面的内容，然后进行面试。 1、首先是为什么选择平安？ 2、你对自己的职业生涯规划。 大概这两点都会问，其他的不固定。
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Q：1、首先是为什么选择平安？
2 年前 发布
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匿名用户
销售代表
未通过感觉没戏
上午9点开始面试，刚开始就是给45分钟时间完成一个测试，都是普通的行测题。但是必须要答到70分以上，不然就PASS 掉了。后来就是小组面试，问问你的基本情况啥的，看你适不适合做销售。感觉这家面试还行。
包含1个问题，1个回答
Q：你有没有从事过销售方面的工作，并说说有什么心得体会。
2 年前 发布
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匿名用户
非技术类管理培训生
未通过未通过
2016年皓月生的面试，其实就是房地产销售的管培生。最先是群面，人蛮多，有等待室。七八个一组，现场自我介绍、分正反方辩论、回答面试官提问，主要看现场表现。我这组表现蛮好，最后通知了四五个进二面。 二面是部门经理单独面试，主要是提问题，比如为什么选择旭辉、做销售之类的。我问了如果通过后的安排，被告知通过二面后的所有皓月生要在集团做1-2周的封闭式集训（类似军训的感觉），集训过了看表现留人。 个人感觉这样对应届生不大公平，太浪费时间了，所以当场就表达了这个意思，后来也就没收到通知了。不过同组的有收到集训通知，犹豫后也没去了。整体来说，毕竟公司比较大，招聘体系做的还是不错的。 ...查看更多
2 年前 发布
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匿名用户
销售代表
未通过未通过
群面，先做个测试，我面的项目是阿里云，问题都是有关云计算的，不太懂，瞎填的。六个人小组面试，我做的位置不好，总是我第一个开始，先做自我介绍，然后问了些工作上的问题。第二项是情景模式，然后讨论。第三项是辩论。
包含1个问题，0个回答
Q：问题是一个月1000个客户，500万的业绩，怎么达成。
2 年前 发布
匿名用户
销售专员
未通过未通过
HR面试过程比较简单，都是一些基本的套路。进入二轮的业务经理面试，太过于细节没格局。见面开始就不断挑刺，注意力不在面试者人本身，而一直纠结于简历上的细节跟自以为有问题的逻辑思维，表面一副笑脸，说话阴阳怪气冷嘲热讽，实在没气度跟格局！
2 年前 发布
匿名用户
销售代表
确定通过确定通过
校招先是早上初面，筛选简历，然后中午公布结果，下午安排第二轮笔试，笔试完现场淘汰，剩下的人进行无领导小组群面，分成几个组，讨论某个问题，然后轮流发表意见，最后统一结果，再现场淘汰，剩下的人第二天与HR进行终面，主要都是简单聊天，聊关于自身职业规划和大学的一些基本情况。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
销售专员
确定通过感觉靠谱
面试官是个妹子，说话很温和，面试方式主要是一对一面谈，时间1小时左右，会着重询问实践或者实习经历，有社团管理经验也会询问，专业基本没有要求，但是对于学校有要求，基本需要985或者211，或者是现在的双一流院校，总体来说难度一般。
2 年前 发布
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