面经详情
匿名用户
面试了职位:财务顾问助理
感觉靠谱
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匿名用户
财务专员
确定通过
当时有5位面试官,面试5位应届生。一上来,面试官先让我们进行1分钟的自我介绍,等我们介绍完了,其中一位面试官开始问我们问题,全是专业问题。其中一位女生一直在抢答,其他几位包括我在内,依次进行了回答。大家你一句,我一句的,基本都回答的不错。最后,我和我同学两人进二面了。
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Q:三张财务报表中,你认为哪张财务报表是最重要的?
2 年前 发布
3
匿名用户
实习生
感觉没戏
两个面试官,全程暗中观察。首先做好桌牌,然后依次进行自我介绍(英文)。然后会发放一个英文商业案例,案例后面有对应的问题,我们组是关于新能源汽车的。 按照无领导自由讨论的形式,该项目是否应当推广,如何说服manager和investor参与项目等等。最后三分钟总结,一定要注意讨论时间,留足总结时间,总时长应该是20分钟。总结形式最好是每人一到两条,而不要一个人all,我们组提前问过HR要求哪种形式,她表示都ok。但是我们选了前一种,单面的时候被cue了。 建议事先准备一下相关商业案例的分析套路,尽量说自己的观点,声音洪亮,表达清晰,不要紧张。单面比较简单,大概问一下实习时间,以及觉得自己表现怎么样。
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2 年前 发布
2
匿名用户
咨询顾问
确定通过
大约30分钟看题的时间,中间的讨论可以用中文,最后的pre最好是英文,中间的case是其他咨询公司的套路题,模拟一家公司遇到的现有问题并解决,可以从战略、财务、人力等各个维度着手,建议学会看财务报表和基础的数据分析。
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Q:针对具体的问题面试官会有相应的深入。
2 年前 发布
匿名用户
财务顾问
感觉没戏
先填写其公司内部的面试信息单,包含各种个人信息。直接与招聘部门主管面试。准备的内容没用上。基本是从部门目前业务直接入手,问是否可以处理。看到个别问题不是自己经历过的,实话实说,对方会比较婉转的告诉你是否合适。总结下来,经验决定一切。当然前提是你要有相应的证书和工作年限。
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Q:客户咨询的某个具体问题,让你现场解决。
2 年前 发布
匿名用户
税务咨询
未通过
就是德勤最新推出的面试流程,但是显然这个流程和一般咨询的案例分析流程是不一样的,所以我们在这过程中拉扯的很厉害,听说其他组也是这样。两个manager,其中一个并没有很认真的在听,总结完后个人面,问简历,问之前的团面的感受什么的。最后8个进了3个,但是是分开通知的,有一个下星期就有消息了,另外两个是再过了两周。我觉得很奇怪,因为税务法专业背景表现很好的妹子没有进,但是全程都没讲话的进了,我就呵呵了。 总的来说,公司的氛围其实能感受到很好的,但是整个面试的组织过程就很凌乱,叫我们带着所有的纸质材料,最后就只收了简历,面试的时候的组织人员应该也是员工本身而不是hr,所以在走流程的时候就很犹豫。
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2 年前 发布
匿名用户
审计
确定通过
纽约所的面试分为campus interview 和super day. Campus Interview 是和一名Senior Manager 面试半个小时,主要是校园经历,简历,一些常见的behavior questions. Super Day 的时候有晚宴,还有做游戏。面试的时候有三个人,一个是manager, HR, 和partner. 面完试后会给当天面试的人排名。排名高者胜出。
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2 年前 发布
2
匿名用户
企业管理咨询
确定通过
總共兩輪,一輪先和項目經理面試,behavior 30分鐘,case 30分鐘,第二輪和parner面試,一樣behavior 30分鐘,case 30分鐘。behavior著重在之前的實習經歷,與自身的人格特質,主管主要想考察你是否能在壓力下良好應對客戶。
2 年前 发布
3
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