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匿名用户
面试了职位:销售专员
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匿名用户
销售专员
确定通过
通过网络看到招聘公告的,联系了公司主管便自带简历过去了,感觉过程相当业余,没有问一些专业的问题,对于相关专业知识的要求也很低,主要是看是否具备人际沟通能力,放款放得出去,就OK。面试官是一位男士,约莫27.8岁,很随和。
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Q:为什么想来我们宜信普惠。
2 年前 发布
匿名用户
销售专员
确定通过
在前台说明是来面试之后,被引导到一旁等候,并且给了我一张表格登记。先是一个小姐姐(可能是实习生)来问了我一些基本的问题,自我介绍+为什么选择宜信。 然后她离开了一会,回来之后带我去见了HR,HR对我的面试比较详细。具体问了我能不能接受刚开始繁琐的电话推销过程;如何看待银行和宜信类公司的区别;如何让相信银行权威的客户尝试宜信;如何面对来自竞争对手的压力。HR看起来对我的回答还算满意,当天回去之后就给了我确定的回邮。
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2 年前 发布
12
匿名用户
销售专员
确定通过
首先是个人自我介绍,如果有之前有类似经验当然通过率更高,没有的话也问题不到,主要看自己的谈吐,仪表,以及从事销售的意愿,主要由办事处负责人负责面试,流程很简单,只要他(她)认可你了,过几天就可以过来上班了。
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Q:你觉得自己的优势有哪些?你没有销售经验,你觉得怎样才能做好这份工作?
2 年前 发布
匿名用户
销售专员
未通过
前台态度不好,像谁欠她多少钱一样。面试官一脸漠然,问我哪里人,学校在哪里?为什么去那个学校。问这些没有营养的问题,都不介绍一下公司现在的情况,之后就问期望薪资,说他们只有底薪三千加提成,在深圳这种地方三千底薪,我就呵呵了,他们家智能门锁是每天都有人上门买吗?这么点钱也就只能耍耍刚毕业的大学生了。后面本人连谈的想法的没有了,再见。 从公司人员的工作状态面貌来说,成立这么久的公司还没有上市不是没有道理的。
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2 年前 发布
6
匿名用户
客户经理
确定通过
第一轮电话面试,主要就是简单的核对个人信息,然后就是约面试时间,面试时着装没有要求不过最好穿正装去。面试形式是一对一,就是想要招聘你的团队经理根据你的简历问一下工作经历以及为什么想要来宜信,这些都比较简单。 比较难的问题就是期望工资,我是先问的工资和业绩具体怎么计算的,然后我回答的是:既然业绩提成上不封顶,那我给个人的期望是8000每月,全看自己努力。总的来说突出自己想上进,像拼搏即可,不要说的太低,也不要高得离谱即可。
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包含1个问题,0个回答
Q:期望工资是多少?我是先问的工资和业绩具体怎么计算的,然后我回答的是:既然业绩提成上不封顶,那我给个人的期望是8000每月,全看自己努力。总的来说突出自己想上进,像拼搏即可,不要说的太低,也不要高得离谱即可。
2 年前 发布
匿名用户
销售专员
确定通过
其实整个面试过程是很简单的。 1.首先自我介绍, 姓名年龄+ 学习经历+工作经历+自我肯定的描述+座右铭。 2主要工作经历,面试官会询问你之前与销售相关工作,其具体的工作流程细节; 3.你觉得你做的比较成功的一件事; 4薪资期望询问; 5职业规划询问。基本上就是这样。
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Q:离职原因。
2 年前 发布
15
匿名用户
销售专员
确定通过
基本是经理面试,一个分公司有几个经理,每个经理下面带着很多组员,面试也是经理看需求组织的,一面完了之后直接是分公司总经理面试,会跟你推荐职位和发展方向。基本就是你对P2P的理解,还有对岗位的理解,不会很深奥。
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Q:请问你对P2P的理解是?
2 年前 发布
5
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