面经详情

面试的话 我只面试到了第三个人 第一个就是让你和另一个一起来的人 2人分成一组的进行自我简述 然后就是会向你提问一些在学校或者上一份工作的一些经历 让你学会什么  之后第二次是另外的人也是进行分组 一样和第一次一样  第三次的是另外的人来面试的 但是面试的时候给到了一些问题 如果让你做一个同事的简述的PPT 要求做的比较好 不是简简单单一两句话的形式 这些工作是否能胜任之类的 ...查看更多

首先文秘宣讲会在武大 ，就现场笔试，主要是逻辑题，然后回去等短信，感觉笔试大家都能过。 面试是去光谷，一整栋酒店。一面群面，自我介绍，然后辩论，不一定要做leader，但一定要说话，讨论和辩论都要说话。 二面就是单面，HR对着简历问了个遍，要诚实。 综面是个大叔，挺和蔼，但问题有点难回答，会给人绕进去，自己思维一定要有逻辑。 ...查看更多

当时是面试风控部门，base在成都，面了整整一天的时间，至少经历了6轮面试，其中包括初试，英文面试，团面和最后的单独面试，每一次面试完都会筛掉一些人，整个气氛是挺紧张的，而且在快到最后2轮面试的过程中会让你签一份服从分配的协议，意思是进入公司以后要服从调配，可能调到国外或其他地方，如果不同意就不能进入下一轮，感受不太好吧。...查看更多

只招女生。一、群面每人面前有4页白纸和一支笔。①12人一组，面试官3人，两位女士，一位男士，都很平易近人，先是每人1min左右的自我介绍，包括基础信息、家庭成员、优缺点、为什么应聘秘书等，顺序不定，举手发言。        我是第二个发言的，之前准备过一点，临时加入了一两句家庭成员和缺点，感觉发言要么尽可能靠前，要么就做最后一个，但最后一个可能会被提问为什么选择最后一个发言。同场的有两个女生有非常丰富的实习经历，气质也很沉稳。 ②12人分为两组，围绕同一个问题进行讨论，然后各自总结，这次群面感觉很好，给了很多发言机会，基本每个人都有机会表现自己，我不是作总结的人，可能更像随时将团队讨论点拉回主题的人，共发言3次。 二、HR面。群面结果大概在结束后2min宣布，我们组6人进5个，对面组6人进2个，通过率接近50%。是在一个大的房间，每个岗位是一个小桌子，各个岗位的同时在进行（研发岗和非研发岗），但距离又刚刚好，不会相互干扰，面试的是一位亲切的女士。拉家常，围绕你的发言而提问。①为什么选择文秘这一职位； ②谈谈怎么组织的这次活动（我在社团里任职）；③家里情况 ，父母工作之类的 ； ④之前有找过实习吗，为什么没有找到/去实习？ ⑤为什么不读研？（成绩还行）⑥用英语介绍下自己兴趣爱好。 面试快结束时，会问你还有没有什么要补充的，我是谈了谈对华为的向往，表示非常希望获得这一岗位。 ...查看更多

作为一个群面就挂了的菜鸟，其实也没啥经验好分享的，我就描述一下当时群面的场景吧。群面的面试地点是一个非常高逼格的酒店，面试分批进行，在一个会议室里。 面试文秘岗位的每一批十个人，大家一起进去，在长方形的会议桌两旁坐下。每个座位上会准备白纸、铅笔、白板笔、一块硬纸板(我想应该是拿来垫着写东西的)。首先，面试官会让你用一张A4纸制作一个铭牌，用白板笔也就是马克笔写上个人姓名、学校、专业，千万不要用铅笔哦，这样看不清楚的。还有记住两面都要写，让面试官和其他面试者都能看到。大家都制作好以后，接下来是每个人一分钟的自我介绍，自由站起来发言，不定顺序。谁想先说就说，但是最后一个发言的人会被HR问为什么最后一个发言。内容包括姓名、学校、专业、籍贯、爱好、优缺点。不要说漏了。自我介绍之后就是十五分钟的无领导小组讨论，当时给的题目是：假设你是一个上市公司的部门主管，让你负责策划一个新产品的发布会，你手底下可用的人有《欢乐颂》中的五美，问你将怎么安排她们的工作以及具体的策划方案。讨论完后选一个人进行总结，每一方总结完后会问还有没有谁想补充。 双方都总结完毕，当时负责总结的人会被问起来回答问题：如果让你根据刚才的讨论过程，给你的小组组员排个序你会怎么排，为什么？如果你的排序会影响到他们是否进入下一轮面试，你还会这么排吗？被排到最后的人也要起来发言，说自己对此怎么看。群面大概流程就是这样啦。面完出来外面等，会当场告知结果。 ...查看更多

第一轮初筛，二十人分两组，先自我介绍，再分组策划一场晚会，时间比较短，刷掉很多人。之后才是第一轮面试，我们组14人，也是先自我介绍，回答问题的机会不多，之后也是小组策划。本轮14进3。 第二轮是两个HR姐姐面试我们两个人，问题比较日常简单。不要太紧张。这一轮过了之后，等了很久，不知怎么我又重复二面一次，这次表现不是特别好吧，很遗憾。 总体来说，面试不会特别特别难，但也非常不容易了。大家加油！ ...查看更多