面经详情
匿名用户
面试了职位:建筑设计专员
未通过
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匿名用户
设计管理岗
未通过
设计管理岗面试,先说一面,一面是hr+专业,主要根据简历提问。二面形式也是一样,不过问的非常专业,不过是成本岗的主管,所以问了很多成本的问题,但是我的专业方向不在成本上,所以很尴尬,答不上来。 复试的时候名单有六个人,只有我是本科生,他问的很少,只面了十分钟左右,其他人平均三十分钟。可能比较青睐研究生的。
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2 年前 发布
3
匿名用户
内容运营
未通过
第一次写面试评价,可以说整个面试感受很糟糕! 首先,经历了笔试题、初试、复试、三试层层筛选,五人轮流面试,一星期面一次,历经二十多天,从未遇到面试周期这么长的,招聘流程效率过低; 其次,面试职位为内容运营,岗位职责要求也与内容相关,可三试结束后告知已有负责内容版块的同事,工作内容相重合,那么职位描述就与招聘需求发生冲突前后矛盾,三试后才认为与岗位不符。 其实初试后就应该对面试者的能力经验有个大致了解,判断出符不符合,而不是拖到最后才告知,每次面试都要跑一趟,三个星期跑了三趟,很消耗时间精力好吗?!面试本来就是双向选择,抱着认真的求职心态,只希望招聘者也拿出该有的诚意来,于己于他都负责。
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2 年前 发布
2553
建筑设计师
感觉靠谱
经过了第一轮人力总的面试。下一轮设计负责人。第一轮本以为是业务线条的领导前来面试,结果确是人力总,还是感到有些诧异,从自我介绍到项目经验分享及个人兴趣爱好等等,前前后后大概说了半个多小时,那天发挥得还不错,人力总感觉也是懂一些东西的,但是相对于业务口的我来说,他就没我那么专业了。最后说到了他有点不耐烦,比起上次一个多月前去绿城面试还是还得多,但是没有遇到业务口的领导,也不知道具体会是什么样的情况,还是有点担心,毕竟我本身不是建筑专业的,也不知道下轮遇见技术口领导以后会是怎样的结果。
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2 年前 发布
匿名用户
环境评价工程师
确定通过
简单的聊一下,试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。 面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会,能使公司和应招者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。 面试的基本流程。
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2 年前 发布
匿名用户
设计总监
确定通过
19年7月份开始接到金地西北区域的面试。首先面试的是人力官,初步聊了一下。下一步就是面试人力的区域负责人,讲了一些最基本的个人介绍,个人情况,教育背景,自己的职业意向等等。过了两天,安排面试区域设计总,据面试的问题很专业,但自己基本上也能顺利的答出来,大概有30多分钟的一个面试时间。感觉还ok,就愉快的通过了。 过了一周之后,面试贵阳城市公司总经理,聊了将近一小时。谈谈一下自己的职业经历,职业能力,对这个行业的看法,还有自己的家庭,自己的人生轨迹等等。城市总是以清华的高材生,为人温文尔雅,对金地的印象非常好。 大概是一个周末,区域的人力电话通知周六过去一下,面试一下区域总,这是一种聊了几分钟而已,觉得看一下我这个人吧。表达能力,还有个人的反应之类的东西。没有太多过多的专业问题。后来就收到了通知,聊谈薪的事情,薪酬太低了,不到60,平衡了多方面的关系,最后还是放弃了。初步接触了金地这个公司,对这个公司的印象还不错,可能是没有缘分吧,相信以后可以找到更好的。
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2 年前 发布
4
匿名用户
建筑设计岗
确定通过
我当时在深圳一家设计院实习,后面得知暑期有补录的名额,就投了。过了几天热心的HR小姐姐安排面试,面试官是一名资深建筑师,在金地已经有6年的工作经验。 当时就问我在设计院学到什么,我的回答是把整个建筑设计的流程描述一次,从方案初期,强排布置,总平方案,再根据规范,结合设计依据完成初步设计,最后再根据各种规范,细节完成扩初设计。回答完以后,面试官对我的回答还是很满意,最后问了一些学校方面的问题,最终实习面试成功。
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包含1个问题,1个回答
Q:如果给你一块地,你该怎么做方案?
2 年前 发布
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匿名用户
采矿工程师
确定通过
中煤西安设计工程的面试一般是一轮,面试的人一般会问专业问题、考验你的个人反应、观察你的个人气质、询问你的科研经历、考察你处事的能力。但是这几年煤炭行情没那么好,很多关系户也会强行塞进来,这样造成面试拼关系的情况也比较严重,如果有关系的话最好找找关系。
包含1个问题,1个回答
Q:说一说你对超前支承压力的认识。
2 年前 发布
2
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