面经详情

人事简单了解之后，直接在项目地点面试，老总提问题，问的都是设计风格上的问题，我一一回答，老总认为我回答的不错，面试结束前要我一周之后参加乙方设计方案评审会，当时认为应该是老总考察实际操作能力。 一周之后的评审会除了公司老总，内部员工，我之外还有另一个应聘者甲参加，碰巧跟我同一竞争这一职位的应聘者甲我们之前互相认识，校友关系，比我低一届； 会议结束之前，老总要我们两个提出意见和建议，我们各自交流了设计改进措施，会议结束后，老总又单独各自问了我们的对这次会议的看法，并问了工资待遇，是否清明之后可以入职，最后老总借着把我们的情况提交给人资称自己很忙打发我们走人。 之后我和应聘者甲各自交流了自己面试细节，老总并没有选我们其中一个人入职，仅仅是借着面试之名跟他们临时评审方案罢了。 ...查看更多

设计管理岗面试，先说一面，一面是hr+专业，主要根据简历提问。二面形式也是一样，不过问的非常专业，不过是成本岗的主管，所以问了很多成本的问题，但是我的专业方向不在成本上，所以很尴尬，答不上来。 复试的时候名单有六个人，只有我是本科生，他问的很少，只面了十分钟左右，其他人平均三十分钟。可能比较青睐研究生的。 ...查看更多

简单的聊一下，试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。 面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。 面试的基本流程。 ...查看更多