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匿名用户
面试了职位:管理培训生
感觉没戏
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匿名用户
管理培训生
感觉没戏
应聘管理培训生UMC,一面,有两个面试官,四个应聘者。但是一开始,大家的信号普遍不好,后来发展成一个面试官,两个应聘者。 自我介绍后,面试官问我:对零售业的了解,和优衣库的UMC管培生职位能够给我的吸引力是什么?这个问题其实就是看有没有对零售业,优衣库和这个岗位做了解,但是我重点准备的不是这些,这几个问题答的不好不够深入。并且中间网路多次掉线,我感觉面试官都不敢问我问题了。太惨了,感觉没戏。但是面试官人还挺好,挺有耐心,一遍遍的帮我重复问题。
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2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过
一、笔试环节:基本信息——简历完善——ai测评——人才测评。 二、面试分为三面: 1、一面是一对三,自我介绍+提问。基本每个人都会被问到为什么不去做专业相关的工作,为什么选择优衣库,你的职业规划。最好全程保持微笑,轮到其他面试者的时候也要认真听。 2、二面是提交三分钟课题分析视频。课题不难,感觉自己没讲出什么新意,但胜在有逻辑以及视频做得比较美观。和以前做pre一样,整体分析分成背景、问题、解决三个部分展开。录完视频以后,用pr把视频和ppt合了在一起。 3、三面是一对一。大概20min的样子,问题也不太难。大概就是why uniqlo,优势和劣势,对优衣库的一些认识和看法等等。 总结:整个面试还是有一点难度,需要去了解优衣库的文化和理念(我看了《一胜九败》和《经营者养成笔记》两本书),在面试中要表现出你对优衣库的了解和认同。
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2 年前 发布
6
匿名用户
管理培训生
未通过
1.去了之后由于人很多,等待群面的时间也很久,可以准备一下自我介绍之类的。 2.给了一个单子上面列了3个问题,主要就是考察小组内每个成员在面临问题时如何一起解决问题,谁在讨论过程中能够表现为leader,谁的逻辑、表达方式更优,那么更容易在这一环节被招聘的人注意到。 3.开朗,热情,大方比不可少。谈吐自然,不要刻意插话也很重要。 4.讨论完小组统一一个结论,报给招聘的人。
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2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生
确定通过
每个组的面试形式不一致,我们组共10人+2位面试官,首先现在外面一间教室等候,轮到了按顺序进去。第一环节90s自我介绍,第二环节针对性逐个提问,第三个环节,是反向提问,只有三位应征者提了问题,时间不够。
包含3个问题,3个回答
Q:本科阶段社团经历。
2 年前 发布
8
匿名用户
管理培训生
感觉没戏
第一轮面试八人一组,轮流自我介绍,说明姓名,学校专业,为什么来优衣库。然后是23分钟无领导小组讨论,20分钟讨论,3分钟推选一个人来代表小组发言。 然后大家轮流说下第一选择的城市和最不想去的城市。然后面试官挑了3个人问问题,一个问的是他自我介绍里说到的点,另外问的别人的问题是职业规划。最后就是提问环节,结束。
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2 年前 发布
5
匿名用户
管理培训生
未通过
学校宣讲会——当时只要现场参加了宣讲会,且递交了简历,都会有面试机会; 北京这一场是在人大初面,初面就是问一些非常基础的问题,如最具有成就感的一件事,为什么选择优衣库,优衣库和其他快消品牌有什么区别等等,需要准备一个英文自我介绍; 初面大概三天之后,会发一个网上测评,就是行测题和性格测试,性格测试好好填,因为在后期工厂见习中可能会有所参照; 初面和测评都过了之后呢,会通知工厂见习,北京是两天一夜,参观了北京市郊区和河北保定的两家工厂,这期间会做一个无领导小组。无领导小组题目大家可以参照其他经验,都很详细。 过了之后,大概一星期左右会发终面通知。终面是北京、上海和日本东京三地视频面试,在王府井的优衣库在北京的一个办公室内进行。也是一些基本的题目,主要是日本那边在提问,我觉得这个主要就是看你本身适不适合优衣库的企业文化了。我终面没有过,后来反思原因,可能我本身学外语,面试表现会比较high,相对日本人来说有点过。我感觉,日本企业还是比较倾向性格比较内敛,比较收的人。终面的面试题目和初面差不太多,但是有些题目会根据你的简历问。虽然最终没过,但是优衣库整个招聘过程还是不错的。
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包含1个问题,1个回答
Q:英语自我介绍。
2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
2016年入职。面试过程是店长电话面试→区域经理群面→通知结果。在网上投递简历之后,大概两三天,你申请工作的店铺店长就会对你进行电话面试,先让你做一个简单的自我介绍,再提问你的一些经历等,难度不高。 之后店长会电话通知你群面地点,群面大概是五六人一起进去,然后区域经理挨个问问题,首先肯定是自我介绍啦,然后会问一些你为什么选择优衣库之类的问题,他问什么你回答什么就行。总体难度都不高。
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2 年前 发布
5
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