面经详情

参加过百度暑假实习招聘，暑假实习招聘流程跟正式校招一样正式，先后要经历简历筛选-笔试-性格测试-群面-一面-二面……N多流程。虽然～产品经理是不那么限制专业的岗位，但不得不说专业还是看的TOT作为一个文科生，艰难不少……爬过了前几关已实属不易，笔试是线上笔试，比较综合的，行测、问答题都有，认真答就行，我没有专门准备，就是对产品有基本认识，笔试还是不会卡很严的。 之后是性格测试，照实回答。大厂群面都不易，已经是一年前的面试了，具体题目不记得，题目本身不难，主要还是看讨论中体现出来的思路，我们当时那一组应该是过了两三个。有幸来到单面，面试官很雷厉风行那种，到这一关我的专业背景比较劣势啦，我一文科生，虽然有过产品实习经历，但是接触的东西还比较简单，简历挖掘过程中应该还是薄弱了一些没有过。 ...查看更多

【带好要求的表】很多同学都是在候场室填的，比较匆忙，而且字要是又不好看就有点尴尬了。所以一定要自己在电脑上填好打印好带过来，并且粘上照片。 【准备自我介绍】1-2mins 尽量说简历上没有的内容。我直接连名字学校都忽略了，直接说自己对岗位的经验和优势。前提是你的实践够丰富有太多可以说的，不然还是中规中矩的进行准备吧。 【遇到连环问题】这点我是深有体会，当时连着追问了4个相关性的。所以把语言组织好，有条理的表达出来就已经非常不错了，一定要有心理准备，不要慌张和重复的回答；有个同一组面试的女生明显看出来就乱了阵脚，一直在循环强调节目效果，却始终没有踩到重点。 ...查看更多

1. 自我介绍； 2. 项目介绍，卷积神经网络原理； 3. XGBoost 原理推导，公式细节； 4. 最短路径的算法有哪些，Dijkstra算法是否得到全局最优解； 5. 判断链表中的环，找出成环的入口节点； 6. Python中函数的定义是否可以嵌套； 7. C语言中的内存分配方式； 8. Linux命令，创建文件命令，查看进程命令； 9. 线性回归和逻辑回归，sigmoid函数总共40分钟。自己感觉回答一般，但是后来总监面试的时候，说之前的面试其实我已经通过了，感谢面试官。 ...查看更多

首先是线上测评，就类似公务员的题，因为自己在复习公务员觉得没啥难度，不过时间挺紧的，不一定能做完，不会的题就下一道，再回头看。不过我觉得这个测评通过率挺高的，去一面时候人挺多。然后是专业人员一面，面试我的是一个高级产品经理（hr小姐姐告诉我的）。 聊天的感觉，时不时抛出一个问题，根据简历会问具体的情况。我读研时候刚好参加过一个“智慧城市”比赛，题目也是关于医疗的，所以就把当时的策划书、计划书这类东西带去了，给经理看，就针对这份计划书上的东西问问题。还有简历上相关的科研经历。接下来是HR二面。很亲切，问为什么选择这个行业这个公司，目标薪资是多少，个人觉得主要是观察性格、沟通能力。也会看简历，问问简历上的内容，除了科研经历以外的实习经历和校园经历。 然后是大boss面试。严肃。知道我有“智慧城市”计划书，直接就问我如何推广我这一份商业计划。当时给他说给我两分钟考虑一下，然后我也就考虑了几十秒吧，跟他说先给您一个逻辑结构，有不妥的地方请指教。然后就说什么互利共赢和社会需求方面的。说实话，面试完感觉情况不太好。没想到，竟然过了！ ...查看更多

上汽变速器面试流程，我本人经历了三个部分： 1，初面。不需要带自己的简历，去到公司里，公司会为你准备已经邮箱中自己提交的简历。然后在公司的某个空的会议室填资料表格，完事了会有人事相关人员对我经行一些基本的对话交流，主要谈的是一些我的基本情况和经历。 2，二面。与所申请岗位的直接上司面谈。除了基本经历的沟通，他还会问几个基本的关于技术制造的几个小问题，难度不大。 3，三面。与所申请的岗位总监面谈。对方没聊什么有技术含量的东西，基本就是看看你人的谈吐和基本工作修养。 ...查看更多

一面是部门总监，二面是it副总裁，三面是hr一面最主要是的陈述上家公司做的产品，描述一下自己负责的模块，做出了哪些野鸡。 二面是副总裁就难倒我了，从来没有面过副总裁，不知道高管的喜好。我一直像一面一样描述自己的产品模块。但是一直被打断，后来才知道，副总裁想要的是框架，具体到模块的东西他不想知道。高管永远关注的是大局，用户群体是哪些，为什么有这个app，做出来了哪些业绩等等，我却是懵*的在说模块，这点是我欠缺的。副总裁还问了一些关于未来发展方向，大学学过哪些编程语言的问题。还好畏畏缩缩通过了二面。 三面是hr，问一些公司薪资待遇方面的事情，然后收到了offer。相比于其他的产品经理，自己的工资挺低的，所以大家要考虑好谈薪资的问题。 ...查看更多

只参加了HR主导的初试，等待复试通知。HR面试主要围绕信息搜集，以及对价值观、学习能力、专业素质的考察，例如，问你过去工作中，自我进行的系统学习的典型例子，每份工作所负责的具体职责，核心职责，取得的成果进行简单描述。 其中，主要询问了某关键项目的整体经历，过程中所遇到的苦难和挑战点等等对HR的总体水平评价还不错，职业化、礼貌程度都OK，专业化水平强于其他公司，算是一次比较充分的表达吧。自我感觉，对方看重职业素养，建议参加面试的人员，言行举止要得体。 ...查看更多