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匿名用户
面试了职位:管理培训生
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匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
一面在宣讲会结束 1分钟 随机发卡 每个卡片上有一句话 1分钟描述分析卡片加自我介绍 二面 群面在一面结束之后直接开始 无领导 不难 8、9个人一组 三面 一天后 问题很基础 自我介绍+对岗位的认识结束会有一个 一周营销考核 号召好友 关注一个微信公众号据说录用结果 一周结合面试+营销成果 个人不喜欢这种营销考核方式 但面试HR小姐姐人特别好 很nice
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Q:什么情况下会放弃本公司给你的offer
2 年前 发布
12
匿名用户
管理培训生
确定通过
面试前需要审核各种材料原件,面试分为群面加单面,全部群面结束后马上进行单面,但由于就一组面试官(就公司领导),所以等待了很久,从早上八点一直到中午快1点才结束。群面当时太困了没有进入状态,并没有多说话,还把号牌啪地打翻到了地上,结果居然进了。 单面领导都很好,坐中间的领导还夸我本人比照片好看,主要就是闲聊。
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2 年前 发布
3
匿名用户
管理培训生
未通过
感觉不是很难,就是是自已第一次面试,兴冲冲的去了,什么都没准备。就是在网上做了个测试题,就通过让去面试,从河南跑到了武汉,一面是群面,就被HR刷下来了,归结原因,第一是自已情商可能不是太高,HR一问就懵了,第二是没有准备过,面试跟自已想的不太一样。
包含2个问题,1个回答
Q:做自我介绍从性格,最失败最成功的事,为什么加入启瑞。
2 年前 发布
13
匿名用户
管理培训生
确定通过
面试分三轮,第一轮是双选会简单的hr面试就是确定要带走你的简历,简单了解情况。很快收到了复试的通知,因为有事还推迟了一下,复试是人力和财务经理一起面试,财务经理问的不多,主要是人力问问题,根据简历根据个人经理和未来规划。终面是财务总监,问的很综合,能力和专业问题都有涉及,感觉这个企业很好。
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2 年前 发布
4
匿名用户
管理培训生
确定通过
川大宣讲会投递简历面试四轮,类似于四大super day简历筛过,早上在万达广场集合,第一轮1v1,简单问了情况,为什么来万达; 第二轮即兴演讲,抽题目五人一组,自我介绍+才艺展示+演讲三分钟。感觉万达喜欢外向的候选人; 第三轮上机测试,还是刚刚的五人组,十分钟做一个电子表格+PPT,基本不刷人了。 第四轮财务老总的面试,就问了学校里的经历,大家互评,工作地点问题。万达不在乎学历(至少不会淘汰非211甚至非一本)非常看重口才,才艺等个人素质。现已签约,小伙伴们加油。
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2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
在双选会的时候跟在场的面试人员聊了一会,其实当时基本是在场的那个面试人员在说话,讲述物美的概况和管培生的一些情况,说工作可能会有点辛苦,会到门店工作,人力的工作会涉及到基本所有方面(我面试的是人力管培生),肯付出就肯定有收获。 后来他们给我发了邮件,叫我去面试,面试是一对一,面试官就简历问了一些问题,说明工作会有点辛苦,实习期工资不会很高,但转正后会调整,最后面试官问我需要考虑吗,叫我如果想好了可以给发我邮件的人打电话。
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2 年前 发布
10
匿名用户
管理培训生
未通过
1.去了之后由于人很多,等待群面的时间也很久,可以准备一下自我介绍之类的。 2.给了一个单子上面列了3个问题,主要就是考察小组内每个成员在面临问题时如何一起解决问题,谁在讨论过程中能够表现为leader,谁的逻辑、表达方式更优,那么更容易在这一环节被招聘的人注意到。 3.开朗,热情,大方比不可少。谈吐自然,不要刻意插话也很重要。 4.讨论完小组统一一个结论,报给招聘的人。
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2 年前 发布
1
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