面经详情

1.填写个人信息表; 2.HR会问一些问题，如，为何辞职，介绍自己及项目，之前薪资及期望薪资还有些闲聊话题; 3.HR会把简历和他的面试记录放信封里让你拿着去相应事业部找直接主管; 4.主管问了些项目内容，然后给了一套C++的面试题，题型万年不变的几种，如各种数据类型与零值的比较，自己实现string类包括构造函数、拷贝构造、赋值函数、运算符重载等，数据结构(二叉树)，最后是MSDN上一个类的英文解释让翻译一下; 5.主管看完笔试题觉得还可以，然后就到小黑屋里详谈了，两年工作经验软件开发试用9K转正10K，转正后有加班费，会帮忙申请把加班费基数提到最高的4500，说的是年终奖会比较高。 6.这些谈好后，主管叫来了旁边的一个老总，交代了下入职后的部门归属，随便闲聊了一些，主管让回去等人事发邮件。 总结:人事比较专业，主管人很好跟亲切日后能成为好领导，老总很和蔼，挑逗我抽烟。 ...查看更多

首先就是填各种表，本来个人简历和邮件里面都写得很清楚了，到公司面试还得再填一轮，感觉HR根本就没把简历发给用人部门领导看，用人部门面试一来就拿着简历看半天，然后问一些个人离职原因还要之前做过哪些项目，考核一些自动化的专业知识，面试大概一个小时左右吧，薪资待遇不怎么样，面试直接在期望值上面砍2K，工作氛围感觉有点压抑，说是五天半小时工作制，根据面试的聊天对话了解到基本都是996，加班文化比较严重吧...查看更多

先到7栋一楼人事部填个表，然后人事问了一下为什么要从上家离职，职业规划等问题。过了一会叫我拿着一封信到技术经理面试，技术经理开始问自己做过哪些项目，有哪些项目成果，然后就是问一些大学学过的基础知识，例如伺服马达和步进电机的区别，气缸等元器件的选用，热处理方法等等。最后结束时说我经验不够让我回去等通知。...查看更多

去了三楼见到HR基本没聊什么，直接按流程填单子，和一张机械面试题，题目不算难，填完后是两个技术部门的人面谈，主要了解你的项目经验，然后***一些行业了解，例如我是做自动化设备的，问一些气缸电机，SMC米思米各种品牌看你是否了解，我谈的还算不错，后面面试的应该是技术总监，感觉有点套路，有点贬低压低工资的感觉，最后要我，到我觉得工资差点意思，就拒绝了。...查看更多

面试的过程很轻松，交流的氛围没有什么大的压力。 先是和公司经理面谈，经理首先介绍了一下公司的情况，该公司主要做垃圾焚烧的尾气处理设备，还有隔壁的一家公司做风机，还有公司的产品销售和应用领域。 然后根据简历谈了谈简历里面的内容，比如所学习的课程，在校内做的项目等等。我学的机械专业，之前一直想做汽车相关的领域，偶然的机会知道这个公司。经理主要担心的是年轻人能不能沉下心来认真工作和努力提高自己，当然这也是大部分公司对90后主要担心的内容。 然后进行了简短的英文测试，翻译一段英文并朗读。我面试的是机械工程师，所以增加了cad画图的部分，简单零件的三视图。我有段时间没有使用cad了，所以不是很熟练，但是德国工程师人也很好，还现场指导。 最后聊了聊薪资待遇，总的来说很轻松，公司年轻人居多，氛围很好，工作语言主要是英语和德语。 ...查看更多