面经详情

首先可乐的面试非常人性化，在人在异地无法直接去到上海的情况下，第一轮HR、第二轮直线经理采用的是电话面试的形式，最后一轮老板采用远程视频面试的方式，并且每一轮结束之后都会有反馈，面试感觉下来非常的舒服。 HR和直线经理问的问题根据各自的面试重点各有侧重，建议整个面试过程中诚恳的表达自己的观点，这样更能让人看到你的个人特色，与此同时自己的诉求也要清晰的表述。比如我当时入职时间上确实因为上一家单位的客观原因，没有办法做到一个月办完离职，我跟HR和老板都做了沟通，老板在最大限度上给了我最宽裕的时间，真的是充满感激。 整个过程会较多的问道之前的工作经历，如何克服工作中遇到的问题等，建议提前以case的形式准备，这样回答的时候能够做到条理清晰，逻辑合理。 ...查看更多

面试问题就是一般面试的那些，是人事专员通知我去面试的，商品总监负责面试。随便问了几个问题之后，很意外也是第一次遇到公司当场要求上机操作，给了一个Excel表，里面包含好几个公式的运用，还有多条件的。我当时有点懵，有些公式我运用的并不是太熟，于是就实话实说。 当时以为肯定是没戏了，没想到当天晚上通知我面试通过了，通知我一周后去试工，并要求要在一周时间内熟悉她们说的五个表格公式。 ...查看更多

前前后后差不多4次面试，过程持续了个把月，先是研发部面试，大概聊聊一些专业问题，过程比较轻松。 第二次是公司人事面你，这面不是很重要，我就发挥不太好，人事不太喜欢，主要还是看简历。 第三面会收到一个电话，这个比较重要，通常是部门主管联系你，表现的谦虚上进一点。 最后一面就是和主管见一面，同时当天通常就可以签订offer。 记住谈工资要强势一点，尽量谈高，不过通常也是一个已经定死的范围。 ...查看更多

一轮是宣讲会＋初面，实际上我感觉这里是在筛简历的。我网申后也去了宣讲会，但是我发现现场很多人都是直接来的。 面试是6个HR,一对一。问题基本就是围绕简历内容的，我被问了自己做的最成功的项目。当天晚上就会通知二面。二轮是印象嘉豪+二面。就是观光格乐丽雅婚礼堂，然后重复一次宣讲会的宣讲。拍了个大合照。然后就开始二面。 二面太简单了，面试的都是部门总监。我自我介绍完，对方就介绍了下工作内容，什么额外问题都没有。然后就让我回去等消息了。我本以为GG了。但是第二天周六下午打电话给我offer了。 总之，我觉得还是学历只要到硕士，面试回答的问题只要说的符合逻辑，基本稳过。我面试的时候，同场遇到宾夕法尼亚大学博士来面电商运营管培。 ...查看更多

London 面Case study信息量非常大 没看完 以至于后面阶段基本被native speaker全程秒杀Group discussion - Navi East Written report - SWOT analysis Group presentation - supermarketIndividual interview - 对career focus day的 feedback 第一次AC 真的很难 全程懵英语还是太烂了...查看更多