面经详情

首先是人事面试，然后是技术主管面试，人事面试完以后让我大概等了一个多小时，人事问我要多少工资，我说了我的心理预期价。他说他们达不到，真是搞笑，既然达不到，那你打电话给我干嘛，浪费大家的时间，人事给我打电话的时候我反复问她工资的事情，她说没问题，让我尽管来面试。 并且公司工资不高但是要干的活可不少。他给我的工资还没有我现在的多，那我还去干嘛！ ...查看更多

去了之后先填表，填完表之后人力简单聊了几句，就去喊技术进行面试；我再三提醒我投的是FAE岗位，不知道是人力不知道这个岗位还是怎样，反正第一面是视频解决方案部门的，就是聊项目经验，差不多半个小时，他说再叫一个同事过来面。 等了10多分钟，来了一个自我介绍是算法优化的，没聊几句，我说我投递的是FAE，他尴尬的笑了笑，又出去了，让我等着，最后人力来了，问我意向，我又说我投的是fae，她才说这两个面试的都不是，感觉不爽，灿灿的回来了。 ...查看更多

面试结束后，保证你会怀疑人生。先是让你介绍一下之前做过的项目，然后面试官会问你一些C语言的基础问题，如果你答不上来，会在电话里听到旁边的笑声。我真搞不懂是面试，还是一档搞笑节目。面试官素质垃圾，根本就不是要和你同舟共济，就是要和你PK一下C语言而已。总结，这家公司是做机器视觉的，听起来也是挺苦活，主要是这么多年没有任何务实精神，也没有长进。...查看更多

面试比较简单， 但是需要几次才能录取。首先是部门经理的技术面试，问问你做的项目。有没有做过手机，用的平台等。再就是问问技术方面的一些细节。  无笔试。然后是总监面试，这个主要是谈谈发展，以及你自己的想法，了解你的意愿等等。 待遇是最主要的，会跟你压价。最后是人力资源面试，这个主要就是谈工资了。如果谈不拢的话就蹦了。 ...查看更多

开始进行了25分钟左右的电话沟通，进行操作系统问题的提问，关于中断上下文 ，软中断，锁，platform设备 platform 驱动模型的提问，以及提问自旋锁问题。 后来邀请去公司面试：开始是3个技术人员对你进行面试，每个人轮流想你提问问题，有内存管理的实现虚实地址映射的实现原理，共享内存的实现原理，互斥锁如何实现，信号量如何实现，递归锁的实现，RCU 。中断共享。进入中断时候关中断，以及关中断是否会丢失时间，以及如何解决，中断过程是如何处理的等等，时间大概2个小时； 后来经理进行单独提问，时间1.5消息，  问进程隔离原理，中断中休眠到底会产生什么现象，不要按照网络说自己描述；如果一个进程malloc一块空间，然后你往这块空间写东西，会有什么结果，如何区分某个中断线上的设备产生了中断，自旋锁实现，以及是否跟CPU 相关，如何实现信号量，关于栈，其它记不太清了，主要就是这些内容。 ...查看更多

1、 公司位置不好找，一个小门小电梯上去。 2、办公室堆满了一些生产工具，感觉乱糟糟的。 3、感觉技术不咋的，明明招聘条件中写了要会什么的投了，结果过去了说不要这方面的。 4、自称有14薪，年底有分红。相比分红，年终奖不算不上什么的，我反正不大信。 5、面试也全没什么技术含量，问的问题太小儿科。好比我简历上说我吃饭了，你不问我吃的什么，问我吃了几粒米，依次是什么哪几粒。 ...查看更多

面试过程：一去首先是做套试卷，大概花1.5个小时，不同岗位做的试卷也不一样，算法的比软件开发的要难一些，我应聘算法岗，试卷内容除了算法（主要是机器学习的知识）外，还有很多C++，类模板的内容。做完笔试，就在等结果，笔试通过了就直接进入下一轮面试，我笔试做得还可以，就直接进入面试环节。 面试官以上来就问我项目问题，然后balabala讲了很多，在讲解过程中 面试官也会适当性地提问，后来还让手推导公式，问了很多关于算法优化的问题面试官问的面试题：关于算法优化的问题你了解那些，你做过那些关于C语言级别的优化问题。 LSTM是什么，能否推导下LSTM的相关公式？ 滤波算法你了解那些？ 你做过最得意的项目是什么？ ...查看更多