面经详情

您好，第一次通电话上海新欧尚超市有限公司广州高德发发店。个人觉得hr的形象以及个体就是代表公司，通电话隐约觉得人事忽悠了事，电话直接告诉我工资，更没有告诉我面试的地点。这么重要的事情居然没说重新电话问了人事。个人觉得人事真的很不友好，工资低、形象也低，不太推荐。...查看更多

远程面试的，上来给一个题，全英文，说一个公司的现状让你分析需求。 第一步：面试官假装客户，你和他谈用户需求； 第二步：面试官假装开发，谈需求如何实现； 第三步：再一次和客户沟通。 主要流程就像上面一样啦，但是给人感觉不太好。毕竟没什么经验，自己表现的也不好。但是说好了后面会有人给我打电话沟通的，但是一直没消息，很怪。 公司整体氛围感觉可以。 ...查看更多

学长推荐，申论讲师，去了随便聊了一下主要问为什么想做申论讲师，还有出差。聊完之后做笔试题，题目比较简单，提前看看申论题随便答点儿，但是，答完之后就告诉我可以走了，一到两天内通知结果。 今天是第一天，还在等待。但是邮件通知的时候，说一天之内笔试试讲终审都可以完成。我这种被打发回来的估计凉凉。 ...查看更多

一面hr电话沟通 简单了解过往经历 求职意向 语言能力 说条件与岗位很匹配 须与用人部门沟通 如若合适安排面试 10天后接到面试邀请电话 约了转天与用人部门面试 在电话中意与hr沟通岗位具体职责 hr表示与转天与用人部门直接沟通会解答的更清晰转天二面来到公司  填了很细致的资料表后 由部长和hr共同面试部长就工作经历提出了一些疑问 随后问到对fsmp有何了解 我介绍了之前自己准备的ppt 中途被部长打断并直接结束了面试 我一头雾水 担心自己对岗位职责理解的是否不到位没有聊到重点 就问到 请问有什么问题吗 如果我对岗位职责理解有偏差还请您指正 问了2次 部长只答 如果有下次面试的机会吧再解答吧候选人不合适也许耽误了部长宝贵的时间，潜心工作的部长也许不会认为自己作为面试官代表是公司须注意公司形象。 然而hr也认为，部长性格各不相同，觉得候选人不合适浪费了自己的时间，马上结束面试投入自己的工作也是情理之中。这不是野鸡公司，这是1000人的中日合资中国大冢制药，我很吃惊这种文化。最后，我很庆幸没有被采用。 ...查看更多

首先大厅拿来访证，接着去人事部面谈，面谈前首先让你填简历表，填完简历表后，漂亮的人资小姐姐找你面谈，大概问下你为什么离开前任公司，是否适应加班，是否有朋友在这边，个人性格怎么样等等。 一轮面试后叫你去部门面试，首先是部门经理叫我答卷，大概内容都是和自己从事的专业相关的，问题也不难，然后问些专业性的问题。 一轮下来后，感觉还不错，直接找总监给我确定工资了，然后又是一轮总监面试，问了下和简历相关的问题。最后经理跟我说通过了，叫我什么时候能来。 ...查看更多

面的总监韩语助理，韩国总监直接面的。感觉要求很高，招聘信息上写着招聘助理，但其实就是招一个同声传译，所以对韩语要求很高。 1、韩语很硬再去面； 2、要表现出你的诚实，感觉很看重这个，不要耍小花招，这个总监挺厉害的。当场就告诉我不合适了，但是人都很友好。 位置比较远，在宝安，周围环境不好，但公司内部还是很干净的。韩国人比较多，不喜欢韩国文化的慎去。韩国文化浓厚。 ...查看更多