面经详情

我走的是内部推荐渠道，面试总共有两面，都是电话面试。一面上来先问简历，个人有ACM经历，且有在实验室实习的经历，因此主要是问了在实验室的课题。问简历这一关似乎是一直问问题，直到不大答得出来为止。从结果看，尽量回答就行，答不出来应该不是太要紧。然后是问算法问题，问了两个不是很难的算法题。一个是O(n)复杂度的排序，那自然是计数排序；还有一个是问了关键路径，相当于一个有向无环图的动态规划。一面就这样结束了。问了问面试官答得如何，对方还是挺满意的。 二面同样上来问简历，简历问题和一面类似。算法题问了一个O(1)空间的反转链表，还有一个求两个有序数组中位数。后者做了一点改进，具体见面试问题。接着问了一些机器学习和数值计算的问题，手推LR和反向传播时的矩阵，都是比较基础的数学问题。二面就结束了。 总体而言问题难度适中，不算很难，但是没有任何算法和机器学习的功底也不好通过。 ...查看更多

水到飞起。就属于双方(我，面试我的一个可能是会计之类的吧)都没意愿。因为我路程远，实习又大部分只能是半天，所以我只想算是面个试赞赞经验吧。 三个问题: 1.介绍一下自己。 2.谈谈你的上一份实习经历。 3.有什么要问我的吗？   我尽可能的多说话多说话，也面了不超过五分钟。很水，双方都不是很重视。有一个比较不太义气的事情就是，约的半点，快五十了也没人理我，在前台坐了近半个小时，有点奇怪。 ...查看更多

东南区域集团安徽公司暑期遇见一面小组面，讨论的是一家做汽车信息的公司客户流失严重，该如何转型的问题，没什么难度，本组好像没怎么刷人。二面是结构面，主要是宝洁八大问和万科十八问，然后根据你的简历和回答随机问。整体风格轻松，但是楼主作死聊嗨了，被压力面了。 工作体验: 1.部门很好，同事也很nice。 2.对公司不太满意，结果导向严重，对别人没耐心，企业文化仅仅也是挂在墙上看的。 3.综管部权利过大，特别喜欢展现自己逻辑思维和权力，但是做事能力又不行，为了秀优越而秀优越。 4.入职的话，建议看一下部门，如果入职部门领导性格强势，可以考虑。如果部门领导层性格软，建议慎重考虑，会被综管天天烦死。 5.如果你是人力行政综管的职位，不建议去。 ...查看更多