面经详情

一波很多折，内部推荐的，说是不错的岗位，但却是合同工，这个不用我说区别了吧，大家的评论问答都有提到。本着试一试的心态和hr聊过之后顺利进行了两轮面试，感觉对方很急着招人，不断催面试，安排时间都尽量紧接着，连续两天请假这么明显的离职动作我是做不来。关键是最后一轮的面试，海外经理面的，全程英文就不用说了，技术问题也不是很难，随便聊了聊，感觉大家都聊得来，应该稳了。pm不忘问什么时候来上班，还说尽快和hr联系给我消息。 然后就是我想太多的时刻，也没有邮件拒信，微信电话一个没有，所有人像蒸发了一样。如果招到其他合适的人了也正常，可是最近看了这个岗位还在投广告招人，估计还没找到合适的，也不存在职位预算被砍的情况。说真的，有诚意的话还不如直接给offer然后再培训其他技能，再慢慢找人呢，这句写给pm看的。 ...查看更多

面试主要分为三轮，第一轮是宣讲会递交简历，然后在线上完成测评，测评难度一般，不过题量比较大； 然后就是第一轮面试，第一轮面试主要是无领导小组，我们当时试讨论如何去掉PCB加工中产生的毛刺问题；然后就到了第二轮面试，第二轮面试主要是一对一面试，主要是综合性面试。 ...查看更多

面试前看了下网上评论，就一直说面试过程中总问前公司的信息，一开始没信。没想到轮到自己去面试，还真的如此，也是服了。虽然觉得套信息没什么，但是面试既不用自我介绍，也不说岗位需求，而是一个劲问前公司的管理模式和操作要点，完事后给你来个邮件说不适合岗位需求。那还能说什么，这么大的公司，如此儿戏。还有HR感觉面试前不筛选适合条件再通知去面试的么，难怪风评这么不好。...查看更多