面经详情
匿名用户
面试了职位:猎头顾问
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匿名用户
招聘
确定通过
先接到的他们内部的Hr从香港打过来,我挂了一次,她接着再打了两次,我终于接听了,但对方也不会产生不良的情绪,第一印象给人专业的形象。问题都是规范内的,基本涉及到的是,你申请的motivation,你为什么适合这个岗位,你对猎头的理解,最后用英文问一个问题测试英文表达能力,总体感觉初面的hr比较温和,偏倾听型,不会有压力面试或者role play.估计是等到下一轮跟直线经理面试的时候会涉及。
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Q:你觉得你面试猎头的优势有什么?
2 年前 发布
匿名用户
招聘
确定通过
hays的面试挺简单的,可能因为不需要网申和一轮轮的统一面试,我邮箱投递了简历以后直接在微信面了两轮。第一轮是香港那边可能亚太地区HR面的,skype面,问的全部是行为问题,主要问我对猎头的理解和对sales的理解,重点问了我为什么想从金融转成猎头。 第二轮因为我表示无法赶去广州现场面试,所以改成了微信视频面试,先是我以后可能会去的小组的leader问,全英文,但是问题和一面几乎一样,后来加入了广州公司的一位主管,难度瞬间提升,重点问了我对hays的了解,非常详细。但是总体都是行为面试,针对我的个人简历来的,所以不难。
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Q:你觉得Hays是一家怎么样的公司,说说你对它的了解。
2 年前 发布
6
匿名用户
招聘
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从另一个猎头公司实习结束后来到hays面试,说是面试更像是一个交流,面试官人特别nice,可以看出来他对猎头这个行业的瞭解与热忱,招聘门槛稍微高一些,虽然是实习生,但他要找一个跟正职一样能力的人加入这个团队当时已经拿到offer了,就没有入职,但跟面试官还是保持密切的联系。
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2 年前 发布
匿名用户
招聘
感觉没戏
面试官应该只是个招聘主管或者经理,多次强调了公司属于创业上升期,工作节奏快,职位有挑战性。但是你去具体问她任何的职位情况,日常同事的工作状态,她的回答就是藏着掖着,极其不诚恳。只愿意套面试者的渠道和资源,不愿意说自己公司的任何东西。 拜托,你又不是涉密企业,真没必要这么做作。别人也不需要去从你那里长得什么经验,面试官这样只会显得很没水平。求职和应聘毕竟是双项选择,不管成与不成,当作一次愉快的交流不好吗。
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2 年前 发布
2
匿名用户
招聘
确定通过
一般情况下,中高端职位的面试流程是:招聘经理--招聘总监--业务负责人--智享会--HRVP。之间穿插几轮电脑测评,时间累计长达2个小时以上。会侧重业务方向和企业文化认同程度来多方发问。业务官还是很专业的,流程超级长。
2 年前 发布
3
匿名用户
招聘顾问助理
确定通过
Hays的面试相对来说较复杂一些,第一轮会有HR和你电话沟通,确认你的意向,紧接着会安排和HR那边视频正式面试,注意是全英文面试,会问到为什么想做招聘,自己的一些职业规划等。 如果这一轮通过的话,会进入第三轮Assessment Center这个环节,这个环节会比较重要,会由两个面试官分别是Senior Consultant以及经理来面试,群面。 大概会有四个环节,第一,分别用英文介绍自己,第二回分配小组问题一起讨论,整个过程全英文,第三,会给你一些简历让你找出简历的亮点,第四,Cold Call Role Play。如果大家英文没问题的话而且主动回答问题是很容通过的,注意一定要很积极。 如果Assessment Center 通过的话HR马上就会电话联系你情况,我是当时结束的当天下午就接到通过面试的通知。总之英语一定要流利,不排除会有老外加入进来。从面试到offer一共花了1周多左右。
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2 年前 发布
1
匿名用户
Associate Consultant
确定通过
有两位面试官,具体的职位当时不知。都比较友好,也分享了一些未来这个岗位的职责。非常注重你为什么考虑我们这个公司,这个职位,这一点反复问了很久。有一到两个简单的role play,都不长;中途如果面试官感觉你开始有点off-track,会有很多提示来帮助你回到正轨。并没有测试英文,语言能力感觉并不是很重要。整体持续约一个小时。
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Q:你为什么考虑我们这个公司?
2 年前 发布
2
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