面经详情

1第一轮笔试； 2交简历，筛选； 3晚上接到通知，参加面试，群面2个考官，一个人力总监，一个厂长。 4 10人一组，自我介绍，然后提出一些问题，自由发言。销售岗位，随便讲，主要看你的表达能力，与是否适合销售岗位所具备的条件。结束回去等消息。 5晚上10点收到OFFER. ...查看更多

其实本来不太想去面试的，网上查感觉公司比较小和小气。好了，言归正传:经。猎头的咱三推荐，去参加了大族明信的面试。在那里等了大概快一个小时，销售副总过来面的。 聊了挺多，主要问有没有资源，甚至一家一家的问关系怎么样，之前和他们合作了什么。感觉就是赤裸裸的只关注你的资源，不看能力。当然，我资源有，关系也有。目前他们还处于销售扩张，没有管理职，都是亲力亲为。看了看办公室的人很少，很多卡位都是空的。 一共聊了一个来小时，个人感觉还不错。后来他问我待遇能不能少了。说还要他找总经理申请。我当时就感觉被骗了。堂堂一个副总找个销售经理在待遇上还要找总经理申请。更何况我要求的薪资在行业内属于中等。后来猎头给我说，他们反馈我经验少，不太符合。我的天，经验少你还和我聊一个多小时，套那么多信息？对于这种公司，劝大家面试需谨慎！你薪资再合理，他们也会说你这里或者那里不合适，他们绝不会说你要求的薪资他们给不了，谈的余地都没有。这是企业选人的态度问题，不能忽悠哦。希望对大家有帮忙。 ...查看更多

有两轮面试，都很简单，领导评价也很不错。可是公司确实不大，业务发展也比较困难。比较奇葩的是，领导和公司层面都觉得很不错，可是有个测试，类似于小学思想品德题，想做的"符合要求"编就可以了。也许是最后工资无法达到要求，所以用这个理由来谈。 总体来说领导，氛围还可以。但是工资不高，业务类型应酬比较多，求人压力大。公司是代理商，而且不是强势品牌的独代，以后的发展比较有限，对于工资要求不高的，可以尝试，但是讨厌应酬呢，慎重考虑。 ...查看更多

1、第一轮面试是人事的小姑娘，简单了解了一下个人情况，主要问一下过去的工作经历等，很轻松的聊天； 2、第二轮是部门长和副总一起面试，面试的时候先让做自我介绍说一下过去的工作经历及业绩，然后问了几个问题，主要就是做过的成功的项目举个例子，拿项目失败的例子举一个。 ...查看更多

接到HR的电话第二天就去面试了，一共有3轮面试，第一轮是打电话的HR进行面试，后面两轮分别是未来将会加入团队的leader和manager的面试。 主要就是围绕简历上的内容在谈，会了解一下曾经的工作经历、项目经历等等。销售岗，只要表现出善于与人沟通，外向乐于交友的性格即可。整体面试难度不大。 ...查看更多