面经详情

面试的岗位不合适不说，还一直浪费别人时间。最后描述的工作内容和你面试的不同，原来是想让你入职销售岗位。具体做法就是等人来加好友再推销，每周上6天。底薪低两千多，提成更低。1000业绩提成30。3000块工作满大街都是，各类型的销售更是随便想进就进，需要来这里做你这不够吃饭的销售？...查看更多

首先面试时间太长，而且就是招客服为啥不早说，还说什么行政岗位，基本上都是专科学历去的服了。而且就是一个客服，说的神乎其神，大家千万不要浪费时间了。 最搞笑的，我第一个去的，他们简历是螺上去的，所以我最后一个人，还有接待面试的，总是把人的名字叫错，真的低级错误，很多，不用入职就发现管理体制混乱。 ...查看更多

首先是笔试，前台会给两张测试纸，一张性格测试，一张语言测试。性格测试没啥说的，看清楚题目要求干嘛就行，我一开始看错了，都做错了，不过前台也没有不耐烦，给了我一张纸叫我重做，又给我讲了下题目的意思，感谢。 我应聘的是德语客服，有三道题。第一道题翻译，您好，您已经订阅了我们，一有最新的活动我们就会通知您，类似于这样的翻译。第二道是实际应用，你收到了一封买家的邮件，邮件是用英语写的（不过不难，感觉四级水平吧）。我本来想买你们的衣服，但是看到很多差评，不敢买了。叫你回复一封邮件。第三道是创意题，开拓美国市场，回馈老客户，叫你写一封邮件给老客户通知他们，什么优惠啊自己想，自己发挥。笔试没有时间要求，想写多久写多久。 做完就等着面试，人事比较专业，问了很多问题，比如你最大的优缺点（不只是说优缺点，要举例子），你最崩溃的时候，为什么选择我们公司，之前还应聘过什么岗位，一边听你回答一边在简历上记笔记。然后就是德语小组的组长，用德语做自我介绍，本身我这个岗位对口语要求也不怎么高，工作内容收发邮件，所以需要会写。聊的也不错。最后是主管，有讲工作内容，然后是晋升渠道，组长看起来90后，主管看起来80后，团队很年轻。南京的公司在科技园7-16层，如果我没记错。面试第二天就通知我通过了，总体感觉还不错。希望可以在公司学到东西。 ...查看更多

面试的人事和部门主管都很年轻，虽说网上要求高学历，其实他们大部分只有中专水平，问的问题很简单，并不深入，反而面试者要问很多问题，人员很多，工作职责分得很细，但又与其他人员工作密不可—分，所以整个公司各部门流程什么都要懂，主管也是说最快也要半年才能才能上手，每天早上8:30——12:30，下午13:30——17:30，也会加班看个人对工作的熟悉程度，有加班工资安一小时算起，工作氛围很活跃，人员很年轻； 但各部门领导会有点各自为政，对于各方面都抓得死死的，沟通不足，生怕一点事就牵连自己利益，这样不利于公司发展，毕竟做事不灵活死牢筋，不会变通还真可怕。刚毕业可以去锻炼锻炼，零食供给充足，工资较低不要期望过高。 年轻人精力旺盛可以尝试，离职率较高，可能工作压力较大，和其他人聊一下普通岗位大概一年左右就离职，有的是无法和上级沟通，或工作要求过于严格，工作业绩奖金只和领导有关系，平时团队活动奖金经费看领导怎么给，所以说讨好领导很有必要，毕竟领导赚得多了，底下人才好活。 没有明确的管理制度，做管理层才会有发展机会，感觉会走下坡路。对于这种公司好感度只有一半，好是好在年轻的工作氛围，不好就是管理制度不明确，付出和得到的不平等。最后，放弃了，选择其他公司就职。 ...查看更多