面经详情

没有无领导，初面笔试加终面，保持自己平时的良好状态，就够了，初面先是自我介绍，介绍下自己的核心竞争力以及为什么面试这个岗位的理由，然后就着简历问一下相关的问题，做一下情景模拟，笔试就是几个问答题，比如：举例说明“定位”，营销工作怎么和互联网红利联系起来？终面是无领导小组讨论，筛掉的人也不多，自由发挥...查看更多

首先在偏远的亦庄工业区，地铁很远，小公司办公环境差，很乱，人事面试就在办公区面，简单介绍后提成是真低，量具能有多大销量而且还是代理的，百分之一的提点。 然后在经理面试让我介绍一下工作经历和销售的方法，我讲了很多，我还没问他呢，就说让我回去等消息!什么**啊，不尊重人，连最基本的礼貌都不懂，这总公司非常不建议去。 ...查看更多

公司的大学生80%以上都是刚毕业的大学生校招过来的，现在还能招到的最好的学校也就是中山、川大、华科这些，不过这些大学每年也就一两个来，因为留不住，公司招的少了。 我就是校招进来的，当时有四轮面试，第一轮就是初步筛选，可能是人事的也能某个厂长。我就是厂长面试的，基本就是闲聊，问问家庭啊兴趣爱好啊自我介绍，基本没太大难度。 第二轮就是心理测试，在电脑上做题，也没什么难度。 第三轮是群面，有个topic，大家一起讨论，不同人根据讨论内容自由发挥。我记得当时我想表现的想个领导，所以基本没有发言，最后做了个总结发言而已，所以也没太大感觉。 最后一面就是老总面试，也可能是人事部经理，如果是研发部的老总可能会问一些跟高分子相关的专业知识。有个小细节，因为听前面的兄弟说会有英文交流，所以我一进门就说了句英文，本人发音还可以，所以第一印象应该还不错。我记得好像说了一句“It is really cold outside”什么的。我当时是工艺部经理和研发部总监面试的，上来问了些专业知识，因为提前做了功课，都回答上来的。再然后聊了刚才群面的事情，问我为什么不说话，我说我想做个总结性发言，领导大家做好topic之类的话。 工艺部的经理让我用英文说了一段话，具体内容忘记了，反正我用我能用的最快语速说完，其实我自己都不知道说的啥。当时研发总监和工艺经理都想要我，研发总监让我过去做研发，工艺经理让我做技术支持（生益以前的工艺经理管工艺和技术支持），他们让我选，我说还是选技术支持然后说了一堆理由。 面完就出去等，等所有人都面试完了就直接给结果，然后我和另外一个研究生（好像是内定的研究生，没有面试）就被带到他们住的宾馆说签三方，我反正直接就签了。个人经验，不喜勿喷。 ...查看更多

一共有两大轮面试电面 是一个印度哥哥面试的 通过skype 因为我再海外念书 问了绝大部分是behavior questionwhy Unilever  why you why marketing 对联合利华有什么了解 哪几个品牌是你最喜欢的 终面 super day 一整天 从上午到下午 还是很考验体力  群面 给你30-40分钟看材料一个case，然后有几个问题 然后一个小时讨论时间 可以中文可以英文 不做prez  联合利华家比较注重团队合作 面试官就是再旁边观察  两个面试官  单面 我的面试是全英文 问了我很多经历 然后为什么选择回国就业 然后国内国外marketing的状态你觉的有什么不同 个人case加presentation 这一轮另一个面试官让我用中文 材料都是英文 ...查看更多

感觉公司不太正规，一进公司放眼望去不到二十人，等着面试等了快一个小时hr首面，感觉hr还是挺专业的，聊得挺好，还给拿公司产品手册，之后hr说你回去先做个产品的方案，之后我和领导沟通一下复试。 回去之后认认真真做了两天的调研研究编排各种，发给hr之后邀请第二天复试第二天复试下着暴雨就去了，复试是两个领导各问若干问题，之后回去等通知。 回去等了几天，就问了一下hr面试怎么样，hr可搞笑了，问的那句话都显示的她已读，就是不回我，过没过你倒是回个话也不是想干嘛，冒着暴雨去的最起码出于礼貌过没过也要回个话呀，人家都已经问你了还不理也是醉了。 ...查看更多