面经详情

初面面试官是百度出来的，还认识LBS的总监。当时也简单的问了下实习经历和收获，同样让我谈谈旅游这个行业的发展。问了一下冰岩的结构和发展模式，问我在团队做的最成功的一款产品是什么？如何做好这个产品的？有哪些努力？另外超级感兴趣的就是我目前做的产品校园二手街(2shoujie.com)了，针对这个产品聊了好久，也聊的非常非常的细致，很深入的挖掘。 【复面】问我实习过程中最有成就感的一件事是什么？遇到的最大的挫折是什么？怎么解决的？学到最有价值的东西是什么？你觉得什么样的产品经理才是一个优秀的产品经理？怎样的产品才是一款不错的产品？针对产品校园二手街(2shoujie.com)深入提问。当时提到了说这个产品目前已经拿到了几百万的投资，他问了句，那你会直接创业嘛？答曰：考虑到自己的能力问题，可能会比较偏向于先直接工作，等培养了这方面能力之后在考虑创业吧。（这个啊，即使想直接创业也别诚实的说出来啊） 【Hr面】简单的问了一下会不会考研？对工作地点有什么要求？薪资方面怎么看？大学有没有谈恋爱？为什么会分手？为什么现在不谈恋爱了…… T^T怎么问这种问题！最近最受打击的一件事是什么？怎么处理的？其他的就比较普通了，都是一些比较常见的问题。 ...查看更多

HR筛选简历部门同事电话面试，就是随便聊聊。上海办公室领导面试，问的问题感觉不是很专业，一副吊儿郎当的样子。自己对产品都没有规划，问了些基本不能在基本的问题，我在想这个人是怎么能进入百度，谈吐很轻浮，可能是心气比较高，但是听他描述，我觉得他们的产品以及市场策略，像小孩过家家一样，大家互相看不上。...查看更多

5月底决定离职出去看机会，希望转inhouse。和现在的一个同事聊天，他说他和百度的一个负责招聘的高层还比较熟，可以帮我推荐。他帮我说了不少好话，15日（周五）推荐，20日（周三）接到面试通知。于是参加了下面的面试（周五上午10点半）。 面试时接到了hr的面试通知邮件，要求我带一只笔和提前10分钟左右到。不要晚到也不要早到。tips：邮件里面只有hr的座机，没有手机，我到的时候打座机就没人接，接通了被摁掉。但百度办理签到的时候会给你个贴，贴上面会有hr的电话。可以通过手机联系到hr。 提前半小时到达百度，待还有十分钟的时候完成登记和联系hr（通知我面试的）。hr领我上楼在四楼完成一面。hr年纪应该比我小，一面非常的细致。包括我现在的客户，每个客户做的情况，负责的职位，成单的类型，业绩，做成的比较难的case，碰到的问题，结果（star面试法）。有没有做过mapping，mapping的公司，mapping的层级，花费的时间。每段工作的离职原因，之前工作的内容，有什么出彩的项目，项目的具体情况，人员，本人的职责。 个人感觉第一面更多的是对我的经历进行检查。hr面试完之后让我稍等，可能会有第二轮面试。 ...查看更多

当时群面是给了一个问题，人工智能如何结合校园卡。之前在论坛上看过这个，所以不觉得难，而且群面过程千万不要吵吵，我们那组，群面中出现争执的几位都没有进去。 说一下二面，二面是部门主管面试，问的都是产品有关的问题，比如说你觉得现在你手机里设计的最牛的软件是哪一个？ 你对xxapp有什么看法，因为我在微软实习，所以问了微软小冰的相关问题，比如说，你觉得现在小冰的问题有哪些。主要还是看你自己平时有没有兴趣玩这些东西吧，临时磨***真心感觉没大用。 ...查看更多

众所周知，互联网大厂没几家，虽然百度在这几年掉队比较快，仍然是大而不倒，多年成熟的管理经验也让百度的面试流程非常完善。投递简历之后，3天之内就有专人HR跟你联系，然后约定好面试时间，我面试的时候还在职，甚至可以按照我的时间来。 到了面试当天，人来的比较多，先是安排好次序，然后依次进去面试。部门主管面试，面试过程很轻松，只要知识储备到位，专业技能过硬，不用在意话术，更加不用刻意表演，面试官开始就表明了:希望公司与面试者互相真诚，不要浪费大家的时间。所以面试开始后，上来就是干货提问，也不跟你玩虚的（我走的社会招聘），直接就是行业中的深刻问题，问的很深，没有相关经验不可能答出来，完全不是网上垃圾产品经理培训速成课程可以比的，好在我工作经验也多，也有知识储备，所以都接下来了。由于双方都没说废话，面试很快，30分钟结束。 我面完之后，当场就说可以了，下午就和人事HR谈工资了。这个人事的面试时间比部门主管面的时间更长，工资谈判上花了不少时间，最后折中了，比我报的期望薪资少了20%，所以大家报期望薪资的时候可以上调30%，双方都要砍价的。最后谈的6W*20薪，奖金另算。结果好就是真的好。最后，部门主管面试结束时，不让我在外面公布面试题，因为这些面试题都是不同的，要是公布了，很容易就知道是我了。 ...查看更多

挺难一面面试官通常是百度二、三年级工程师，因为面试官都比较年轻，所以面试都是按照一些比较死的流程，一共五个部分： 1.介绍所参与的项目。对于一面来说，因为面试官可能只是比自己高两三级的师兄，接触的项目不一定多多少，所以只会以听为主，获取对面试人的一个初步的感觉，不会问太深的问题，除非面试官以前做过类似的项目。所以这部分应该注意谈吐，注意将项目的介绍的比较充实，甚至可以有些夸大，但是要有一定限度，让面试官感觉项目不错，面试者有一定能力。 2.测试写代码，面试官会出一个算法题，要求写代码实现。这些题目都会比较简单，如果你觉得难，那就是把问题想复杂了。因为我也面试过别人，我测试别人写代码主要看两个方面，一个是写代码的速度，二是写代码的质量，这里的质量是指不要有明显的bug。而百度还会看算法设计。此外良好的代码风格会大大加分。 3.C++基础知识问答。因为我是C++的，所以问这方面，其它应该类似。C++其实也就那些东西，一面再问也就在封装、继承、多态里面，问的比较多的就是virtual，偶尔问一些关键词的使用和意义，都是基础，很多书上都会有的东西。 4.通常是给一个类似上亿的数据，怎么排序、怎么搜索、怎么存储的问题，考验数据结构和算法的基础。可以很好的解决这个环节。 5.面试者提问。由于面试官就是比自己高几届的师兄而已，各方面级别其实都差不太多，所以我觉得一面这个环节可以聊聊家常，说说过去，谈谈未来，以套近乎为主。 ...查看更多