面经详情
匿名用户
面试了职位:技术类管理培训生
确定通过
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匿名用户
热流道设计
确定通过
刚开始进门不让进,还写了单子才让进,单子带进去给面试官签字之后才能出来。进去写了面试申请表,来了一个技术部老大,给我的感觉挺好的,看上去就是一个技术过硬的领导。介绍一下公司的热流道,最后一个叫我做一分钟英语自我介绍,我英语不太好,后来给我全英文图纸,还好图纸认的不错。直接给了我offer,前台的小姐姐脸有点黑。多笑笑,具体里面怎么样,等我给你们更新~
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2 年前 发布
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匿名用户
方案设计师助理
确定通过
其实在泥巴公社之前有个同学在里面实习助理了,所以是设计部经理直接面试的,不用经过HR,设计部经理的话由于是去实习的所以之前是没有经验的,就初步看一下之前的作品,指出一些不足。然后直接就在泥巴公社实习了。
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Q:会不会话施工图。
2 年前 发布
匿名用户
工程师
感觉靠谱
面试基本是3面,第一是和部门经理谈谈专业情况,问问为啥换工作。 二面是和大领导谈谈,基本问得差不多,搞工程的和hr的问题不会一样。 三面是和hr谈待遇了,基本整个面试过程hr只是一个联络者,主要看部门要求。
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Q:为什么离开原单位。
2 年前 发布
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匿名用户
运营专员
确定通过
1、两轮面试,一轮为电话面试,一轮为老板一对一面试。 2、面试过程中,会问及个人对亚马逊运营年限,运营经验,要求分享一些过往的运营案例、熟悉的运营工具、操作手法等。 3、要求列举过往自己觉得运营得最不好的产品,及分析原因。 4、要求描述自己的职业规划。
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2 年前 发布
匿名用户
工程师
确定通过
面试主要是分为三轮。第一轮会是群体面试,各个部门的老板都会有参见,面试的问题也基本上是以考察人的基本素质为主,这里会观察你的沟通能力和临场应变,这里我觉得基本能把自己的性格特色表现出来就好。 第二轮是单独的面试,有意向的老板会找你聊一下部门的基本情况和今后工作的安排等等,看是否与你的个人职业发展愿景契合,会有少量的技术问题不过也都是泛泛而谈的不会特别深入。 第三轮就是HR喇,HR主要就是谈薪水待遇,这个就没什么好说的了面试过程中,公司对人的英语水平还是非常重视的,因为毕竟是跨国公司,所以面试的时候英语非常重要。
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2 年前 发布
匿名用户
smt工程师
确定通过
HR面试:电话沟通相关信息; 2.部门负责人:①相关工作经验; ②与同事沟通能力; ③你个人对联宝了解; ④如果你来联宝,你会如何展示自己; 3.更高一级负责人:主要查看你沟通能力。
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Q:你来联宝最看重哪一点。
2 年前 发布
匿名用户
电子设备工程师
确定通过
这是我在智联招聘网上投递的,投递第二天,HR就给我打电话了,感觉南方人很友善,简单的了解了一下我的学历,专业,学习状况以及到厦门工作的意愿,然后是部门主管的面试,大概就是聊了聊基本的家庭状况,职业发展规划等等,完了就是介绍工作的基本内容,让我谈谈,我怎么能做好这份工作。这样就好了。过了大概2天左右,HR给我打电话,说面试通过了,然后就和我谈薪资,说他们是有完整体系的,没有讨价还价的余地,当然他们给的工资我还是满意的,过来厦门之后做了一个英语测试(这和以后的涨薪有很大关系),就开始报道上岗了。
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Q:你为什么愿意从陕西跑到厦门来工作?
2 年前 发布
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