面经详情
匿名用户
面试了职位:软件研发工程师
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匿名用户
Java
未通过
多年前应届生入职,技术面试很简单,主要是在群面和心理测试淘汰人。社招的话,主要招聘15级以上,注重工作稳定性和上家,工资会有涨幅,技术面不是很难,将自己的项目可以讲清楚就ok,注重思路清晰,沟通能力强的人,当然加班也很重要。
2 年前 发布
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匿名用户
网络工程师
未通过
校招4轮面试,群面、技术面、英文机试、终面。整体面试难度较高,群面基本会刷掉五分之四的人,技术面再继续刷,校招的话比较看重在校成绩,会询问一些科目问题,英文机试不难,但是需要注意口语发音,终面就是询问一些基本个人情况,家庭情况等。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
因为人比较多,所以面试过程被拆成了两天,总共5面,而且面试的顺序也不一样。 1、技能面试。一对一,在纸上写一道题,比较简单。 2、上机考试。上机30分钟完成两道题,没机考过的会稍微困难,不熟悉,很多人倒在这一轮。 3、性格测试。上机测试性格,很多重复的题注意不要选的自相矛盾就OK。 4、群面。分成两组,每组出一个leader,挑选一个议题进行辩论。 5、终面。看人品,有的终面还会考一道稍微难点的技术题,有些不考,直接聊一聊就过。
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Q:你专业不对口,英语好,更适合去做销售,为什么要来做研发呢?
2 年前 发布
匿名用户
云计算工程师
确定通过
华为研发类集招的流程一般来讲是:简历投递--简历筛选--上机考试--综合测评--业务面试--综合面试--OFFER。优招的面试流程相比集招,只是多了校园大使推荐这个环节,而校园大使推荐也是在上机完成之后,然后根据班级排名给推荐的。 综测和机试顺序可以变换,我是报了华为的实习,做过综测,然后优招的时候就没有再做(ps:实习面试没去成,当时在北京出差)。相比中兴,华为的面试都是1对1的进行,业务面是所报岗位的工程师面的,人比较和蔼,时间大概20分钟,问的很细,基础知识和专业知识都会考察,但不会为难人,他会根据你的表现建议更换岗位或者是所报岗位的部门。如果我没记错,华为的综合面一般都是部门的Boss,面我的是个中年人,一看就很严肃,不过问的问题基本不会涉及专业知识。 技术面和综合面结束之后都会给评分,评分结果当场就可以让HR给查,因为优招面试的人比较少,他们HR还是很愿意给查的,并且会根据你的分数推荐给其他比较适合自己的部门,我在综合面结束之后,跟2012实验室的HR聊天的时候,她就把我推荐到了软件产品线(ps:虽然这个部门一般)。
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Q:new和malloc有什么区别
2 年前 发布
匿名用户
产品信息管理工程师
未通过
招聘简章写的这个岗位不需要机试,所以以为不是技术岗,作为机械专业的我果断投了此岗,并顺利通过简历筛选。一面时刚进入面试大厅,就发现这个岗位属于软件技术岗,一面面试官问我知道这个岗位是做什么的吗,我就简单说了自己的看法,结果他摇头说不是,说这个岗位需要做数据系统开发要编程,但是我不会编程,所以就没有问我编程方面的问题,只问了一些个人性格方面的问题。 整个过程聊的很顺畅,最后一面面试官说我其他方面都很好,就是专业不对口,但还是让我进入了二面综合面,二面面试官同样说我各方面都不错,就是专业不对口,还问我为什么没有做机试。明明从来没有通知过我要做机试啊?然后让回来等通知,过了两天就收到了机试短信,机试三道编程题,做的还可以,中等成绩吧。然而后续就没有消息了。
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Q:你做过最成功的事情是什么?
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
人不在西安, 技术面直接电话面的, 主要是一些基础的知识, 然后就是简历中的项目情况以及用到的技术, 总共持续了1个小时左右, 很效率, 晚上就是跟部门主管沟通工资等情况, 很效率, 半天就把所有事情搞定了。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
一面技术面,主要谈自己博士期间的项目和论文。 二面涉及的层次深一些,也是技术面试,其中会问到研究内容的缺点和优势,面试官也会对照自己的工作内容询问博士阶段工作应用到工作中的可能性。 三面是boss面,会谈技术深度、职业发展、职业规划等内容,然后确定大致薪资。整体过程不难,只要有料基本不会被刷。
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2 年前 发布
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