面经详情

第一次是没有领导小组，总时间比较短，只有20分钟，基本上思考加上每个人阐述观点过后就没什么时间了，所以关键是在个人阐述时能提出让人印象深刻的观点； 第二次是专业面，根据简历上工作经验提问，本人带了作品集，面试官就主要根据作品提问，问得都比较细致，整个氛围很nice，能让面试者较好地发挥。 ...查看更多

今年行情特别好，特别建筑学出来的，我们专业在地产都是提前签的，其他专业还在面试，我们已经签了，听说富力面试周期特别长我是同学内推所以免掉了第一轮，直接见的hr单独面，之后是群面，题目我觉得挺难，楼市是不是实体经济的毒药，虽然最后也答的不错，最后总结也进行了补充，但并没有起到推动讨论的作用，相对有些在座同学表现逊色些，今年他们好像很缺人，我们年级只要去参加面试的都让过了，所以感觉还挺幸运的。...查看更多

问了些专业问题，薪资等，谈技术层面的问题，既然我提的薪资你说给不了我上一家公司的一半，我觉得面试就到此为止了，碍于人际交往的情面耐心的被你继续问了那么多还要求上机操作，行家一出手就知有没有，如果你作为一个领导，面试来的人如果说专业上有你不知道或欠缺的地方，应该是谦虚的一种态度。 每个公司或者每个职业的能人都有自己的专长，来你们公司面试也是一种尝试和认可，但是对于面试官的无理的**对待来维持你在这家公司的优越感。我觉得有失一个部门经理风度，或许多听听，你会发现上海幕墙公司不止你这一家，你的专业知识的能力或许只让你自己在自己的小世界里**，世界很大，专业层次的东西很深很宽，或许你该看看，作为面试的部门经理有一个包容大气的态度或许能显得你不那么狭窄。 ...查看更多

在学校的时候，汉和跟南都是第一批来学校校招的，所以很多学生去投。当时汉和主管在办公室里，大家都一起进去，然后主管说因为时间仓促，没有时间一个一个面试，所以先投递简历，具体要看简历附上的成绩来决定招收的人员，一群人里招五个。 然后，我和四位成绩名列前茅的同学都进去了。到公司面试，其实就是了解一下，分配部门而已。不过后面因为个人原因，虽然安排我到设计部实习，但是我并没有决定在该公司上班，纯属个人原因，与公司无关 ...查看更多

10人一组，不区分专业，一位面试官发题，五分钟看题，每人一分钟自我介绍，（简单介绍即可）之后30分钟自行组织讨论并用三分钟总结。题目就是之前在面经中看到的，旧改拆迁难的问题，在此感谢前面的小伙伴。思路清晰，认真听并记录要点，有好的点子可以补充，感觉会比较加分。...查看更多

这次面试感觉人力部安排的挺好的，小组面试的建议也很中肯，但是董事长见面就不得不吐槽了，根本连鼻孔看人都不看，问的问题很低级还很自以为是，对还未毕业的大学生恶言相向，最终一直在抱怨是在浪费他们公司的人力物力，不要说是压力面，根本就不是，最后只是在硕士和这些985 211的院校中想要招物业，终于有几个人投的是物业管理，又被他质疑了，大家如果还想去面试的一定慎重，真的是在浪费精力，设计研发部在楼梯个厕所旁边被单独圈起来的小地方，设计岗的千万不要去呀。...查看更多