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匿名用户
面试了职位:销售主管
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匿名用户
运营专员
感觉靠谱
首先是日语部分,就简单的自我介绍,以及简单的问答。后面会问一些涉及海购的内容,比如,你认为9月日本网购什么最好卖之类的比较专业的问题。其中对于加班问题和工作时间问题有重点和我说过。虽然我说了可以接受合理加班,但我个人是不喜欢加班的。
包含1个问题,1个回答
Q:你认为9月份日本网购什么最好卖。
2 年前 发布
匿名用户
客户主任(AE)
确定通过
先填好单子做了逻辑测试,然后与HR面试,会问一些对公司的了解程度,对行业的了解程度,HR会简单介绍一下公司的概况,会问问自己为什么要做这个行业,这个工作之类的,还是比较平易近人的然后推荐给某个部门的leader,会进行二面,也比较平易近人,感觉还可以。
2 年前 发布
匿名用户
办公室主任
未通过
董事长亲自面试,问题很简单,但是想要回答好很不容易;这家公司对进入的员工有一条根本性的要求,就是能够陪伴公司共同成长,把公司当做自己的公司,换句话说,就是加班比较多,但是不像万达那样非常偏激的多;董事长人很严厉,要求很高,所以招聘一直挂在网站上,但是合乎该公司要求的人极少。各岗位有指导薪资,均可以协商,但最终董事长说了算。
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包含1个问题,2个回答
Q:需要你和公司共同发展,没有所谓的固定节假日,你能接受吗?
2 年前 发布
4
匿名用户
激光研发工程师
确定通过
可能由于投了好多次简历,终于让我去面试了,本来以为会很难,结果第一次去,就是老板面试。老板很厉害的样子,不过却很和善,就聊了聊技术方面的内容,说主要看重个人的办事能力。然后参观了实验室,总体还不错。
2 年前 发布
3
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
先是做笔试题,编程基础类的,然后是做一套类似于公务员考试行测的题目,偏难,还有英语问题,之后还有一篇英语文章要写,之后才是面试,两个人面试,一个你面试职位的领导,一个人力资源方面的人,问的问题都不是很难。
2 年前 发布
匿名用户
成本专员
感觉没戏
很水,别的公司都是很多轮面试,又是小组面又是演讲,还有的要辩论,结果荣创就是比较水的那种,结构化面试,而且只有一个hr经理面,问得问题也很随便,但最后还是没有上,不知道贵公司hr是怎么凭借一个问题几就回答来评价一个人的。
包含1个问题,1个回答
Q:你的三个缺点是什么。
2 年前 发布
匿名用户
外汇分析师
确定通过
面试官2名,对照简历问了一些相关的学术背景介绍、工作背景等。又问了一些基本的问题,例如对公司的了解以及为什么要换工作这样的问题。面试时间大概20分钟左右,面试官都比较Nice。没有笔试。基本问什么答什么就OK。总体感觉还不错。
包含1个问题,1个回答
Q:为什么要选择这个职位。
2 年前 发布
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