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匿名用户
面试了职位:费用会计
未通过
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匿名用户
会计
确定通过
首先是人事面试,先做了一套性格测试题,什么喜欢什么水果、哪个城市,然后做了几道公务员考试那种逻辑推理、数学题,挺简单的。然后人事问你会计六要素、实习经历、对会计的了解。然后就是财务经理面试,大概就是聊天,问你职业规划,说一下公司发展和待遇。
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Q:会计六要素。
2 年前 发布
匿名用户
会计
感觉没戏
大概就是问有考什么证啊,有什么工作实习经验,大概做了些什么,然后你觉得自己凭什么胜任这份工作,加班的看法啊,住哪里离这里大概多远,如果加班到7、8点回去之后都已经9.10点了,你觉得啷个样子啊。工资会和你写的差一些啊什么之类的。
包含1个问题,1个回答
Q:是否有做过全套的手工帐。
2 年前 发布
4
匿名用户
会计
未通过
面试过程不好,面试官给人感觉不爽。公司对学历有要求,学历有xx吧,差点的本科,都给你脸色。招聘信息写的双休,过去变成单双休了,还说要经常加班。 最重要的一点是,一年多过去了,至今这个会计岗位还在招人。安徽众联多式联运有限公司。
2 年前 发布
匿名用户
会计
确定通过
面试的是会计,直接面财务总监就好,不用面人事。感觉总监是那种典型的国企出来的主管。大概就是下属必需按照他的方法去工作,他是权威,你绝对服从他就对了。工作日加班无补休,星期六日可以补休(应该是只财务部这样,因为总监不批你的加班条)。他认为如果不是你工作能力问题,他安排给你的工作是不需要加班的。(可是,我听他介绍业务量还挺大的公司,财务有可能不加班吗?) 还有要小心面试的时候他会压你工资,低于它招聘上写的工资。套路大概是先吐槽你的学历经历,然后凸显他。然后压价或让你绝对服从他之类。
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2 年前 发布
匿名用户
会计
确定通过
1、要独立完成事情; 2、能承担压力; 3、做事认真; 4、团队意识强,服从领导安排。 由行政在网上筛选,然后简单的面试。财务部有财务总监和财务副总,总监是女性,副部是男的,下面就是财务会计了。最后决定的必须由财务总监定板。另外一定要注意形象,财务总监是外貌协会的,要是形象不好,就没有戏了。
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2 年前 发布
匿名用户
会计
感觉没戏
当时是在学校就业公众号看到了康师傅的宣讲会就去参加了,现场投递简历,现场准备了很多小礼品,然而宣讲会的过程中,他们的主讲人给我的感觉并不是条理清晰,另外他们对同学们提出的问题也有点打擦边球,没有正面回答的感觉。 后来收到笔试和初面通知,笔试是性格测试和专业题目,初面就hr问了家庭情况、社团经历什么的就没了,用时不到五分钟。
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2 年前 发布
2
匿名用户
成本会计
确定通过
大概是临时招人,当天只有两个面试者。先是hr谈一下,简单了解了一下情况,问了时间,课程,职业规划等问题。之后成本会计部主管来面,也是就简历聊了一下,有稍微等扩展。但基本轻松愉快。一直试图和主管eye contact,然而主管很羞涩地一直在抠手手整体来说氛围很友善,是个很nice的公司。
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2 年前 发布
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