面经详情

我是通过校招进去的，学校不算好，同行的有5位同学。 进入公司，首先填写资料，接着等待面试。面试是一个一个单独面试，面试过程也不算复杂，主要看图纸，这里就能用到学校学的机械制图啦，然后闲聊了点关于以后的规划的问题。整个过程我觉得很顺利，但是同行的同学却说很难，搞不懂。 最后在HR的带领下参观车间，车间5S做的还不错，目视化管理到位。 ...查看更多

去到他们前台登记身份，然后前台给你一份简历表顺便让你扫二维码做试题，试题一共18道，都是一些逻辑思维试题，填完表做完试题之后给了前台就叫生产主管过来了，问的问题都比较基础，比如之前做什么的，和一些岗位技术要点，但是本人因为身体原因思路复杂没怎么回答上，对方心里肯定是不满意的，面试过程中有强调他们是快节奏生产，加班比较多，问你接不接受之类的。 然后带我去他们车间逛了一圈，现场还是挺整洁的，就是生产部门的人不多，办公室的人估计占到80%最后对方问我有什么想问的，我就随意问了一下考核制度，对方表示现在正实行OKR考核，然后我就没什么问的了。总之面试难度的话肯定不难的，就是我这次太累了没认真准备就去面试，对结果期望不大！ ...查看更多

首先必须承认HR易沟通，平易近人。这公司的产品严格来说属于“重工”性质，所以，没有重工行业（比如机床厂)一线资深经验的不要轻易尝试，免得被Pua。说到PUA，生产部门的主管用南京话来说就是喜欢耍心眼并且善于摆谱的“老杆子”。如果看你简历不合适，不会明着告诉你。而是上来就问你，你有没有调试大型设备比如机床的经验？会不会数控设备比如cnc？什么？你只会基本的钳工技术？不行啊！不及格！至于技术部，负责人是个30岁左右的工程师。不会问你基础理论和经历过的项目开发经验。而是问你和他们产品有关的问题以及解决办法。若你没有该产品的研发经验特别是重工行业的历练而又对答如流，那么恭喜你……就这么多了。这公司2022年底成立的，新公司，新员工。所以可能某些职能管理岗位上的人为了证明自己，又或者他们确实有胜人一筹的能力。那言语，那脸色，PUA起来能让你无话可说还有气没处撒。想想我一个在生产和研发累计十几年工作经验的工程师。就是因为没从事过“重工” 。被PUA的抑郁吃不下晚饭……...查看更多