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匿名用户
面试了职位:业务拓展专员
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匿名用户
Maintenance Clerk
确定通过
Maintenance Clerk 是柜台职位。第一轮是branch manager 和主管面试,介绍了一下教育背景,实习经验,以及为什么选择汇丰。相对比较简单。第二轮是上海的领导视频面试,英文介绍一下自己,并说说自己的职业展望。 后来得知上海领导认为我有点over qualified, 并且担心我会很快跳槽,所以不太希望招我。所以说,招聘基础职位的时候一定要表现出自己会长期在这家公司做下去的欲望。
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2 年前 发布
匿名用户
信贷审批专员
感觉没戏
二月初网申的,三月初突然接到的电话面试,还把我申的岗位调整了。前几天去面试,说是面试其实只有笔试,申相同岗位的共三个女孩,笔试两个多小时,有逻辑题业务题英翻中什么的。很奇怪的是四点半左右结婚的,六点就打电话通知面试,而且还是转到北京来通知的,这么短时间内不相信他们有认真看我们辛苦做的笔试。好草率。
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2 年前 发布
1
匿名用户
信贷助理
确定通过
笔试里面有计算题感觉好像做的不太好,还有翻译啊逻辑的,电话面就是问些寻常的问题,中英都有,现在正赶往部门经理面的流程。
包含1个问题,1个回答
Q:好像没有特别深的。。记得让我自我介绍的时候我好像回答短了他还问了一下这就结束了?
2 年前 发布
3
匿名用户
teller
确定通过
三轮第一轮是电话面试这个就是自我介绍啊,然后问一些比较简单的问题,大概就是对汇丰的了解,以及自己对职位的畅想~ 第二轮是你的经理面试,这个大概需要准备英文的自我介绍,对汇丰,岗位,以及职业规划和畅想之类的,然后经理非常nice,会和你聊天,主动从你的简历开始打开你的话题更加全面的对你进行一个了解,时间比较长,但是比较轻松; 第三轮就是上汇丰的官网注册,上传资料然后做一个关于意识形态的问题,比较偏向于snl题目啦,很简单的最后其实好像是有第四轮的,但是我没有哈哈哈哈哈所以大概就这样吧~
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2 年前 发布
1
匿名用户
成本专员
感觉没戏
很水,别的公司都是很多轮面试,又是小组面又是演讲,还有的要辩论,结果荣创就是比较水的那种,结构化面试,而且只有一个hr经理面,问得问题也很随便,但最后还是没有上,不知道贵公司hr是怎么凭借一个问题几就回答来评价一个人的。
包含1个问题,1个回答
Q:你的三个缺点是什么。
2 年前 发布
匿名用户
质量管理工程师
未通过
第一轮:技术面,会问一些网页应用相关的问题,selenium原理,基本操作相关的。还有就是一些基础的python程序,列表操作等; 第二轮:经理面,离职原因,英文自我介绍,职业发展相关的。也会问一些基本的简历上的东西。
2 年前 发布
匿名用户
客户代表
确定通过
这个职位主要看个人基本教育背景和沟通能力。一般表达流利,思路清晰,提前准备一下问题不大。最近这个岗位人员流动性特别大,因此很容易应聘成功。属于开发开户的岗位,主要负责开户,因此要求沟通没有障碍,性格乐观积极向上是基本要求,否则压力太大做不下去。自己手中有资源有渠道就更好。
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2 年前 发布
1
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