面经详情
匿名用户
面试了职位:英语班主任
确定通过
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匿名用户
软件研发工程师
确定通过
首先 按照惯例 奥博先考察代码能力,一道计算税率的题 具体什么内容大家自行百度。主要考察你的面向对象的思维能力和 数字计算是上的小技巧。以及最后引入的测试架构,考察是否有测试驱动开发的经验。第二就轮到技术人员面试了,会针对你的项目背景进行询问 看看项目是如何实现的 使用了什么技术 你在其中的角色和工作内容。面试官我遇到的还比较实际的 没有那种张口闭口架构是怎么实现的 那种学术派。第三就是老板面了 一些常规问题。只要不胡说 差不多都能过。
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2 年前 发布
5
匿名用户
学术研发
未通过
首先前台签到,由HR介绍给专业人员面试,谈的比较好,但简历和面试的时候都说了没做过少儿英语,面试人员也说没事,然后说需要等通知二次面试,结果过了两天电话通知说各方面都是合适的,但是由于没有少儿英语的经验,所以以后相应的岗位在通知。…… 其实如果认为缺少相应的经验是可以当面告知的。
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2 年前 发布
1
匿名用户
策划经理
未通过
通过一场面试可以看出应聘者的水平,亦可以直接反应公司的水准。面试官赶三关似的插空面试,自然带来的是低质量的回报。关于文学人们会有自己的看法和判断,如果不人云亦云就被认为低水准简直可笑至极。这也就说明该公司本身层次也没有多高。 另一方面,关于公司的日后发展规划也并未给面试者一个较为清晰的阐述。总体而言,缺乏专业度和对事的基本尊重和态度。
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2 年前 发布
匿名用户
运营主管
确定通过
面试并非专业主要是总监面试,她们HR总监是个女的人品不是很好,估计是元老的原因,同样的岗位不一样的工资这就是人员流失的原因,单凭个人印象开工资,吉屋现在没有盈利一直是亏损状态,高管很多都离职是因为公司的发展方向和领头羊做事分钱上有分歧,模式好没会管理的人吧,平心而论自己拿捏。
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2 年前 发布
匿名用户
设计专员
确定通过
面试第一轮人力资源面试,在港下公司总部,很偏远。人事让填了2张表格,1张为基本情况,另1张为性格分析和心理题然后等通知大概两周面试第二轮工程部经理与设计部经理面试了。 大概问了一些问题1、能不能去工地回复:可以2、为什么学了这个专业回复:这个专业专业性比较强,另外就是对建筑和房地产行业有兴趣然后等通知大概一周面试第三轮; 总公司总经理面试1、安排在锡东公司,离家近不近,是否方便回复:很方便,可以自己开车,也能接受公司安排的其他工作地点。
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2 年前 发布
匿名用户
文案编辑
感觉没戏
去到之后,需要填表和做笔试,笔试是两道主观题,一是自我介绍,形式不限;二是看图写字,形式不限。做了大概四十分钟,然后有人来面试,面试很随便,问你平时喜欢做什么之类的,大概持续了七八分钟吧,笔试也没看。觉得很随便,氛围感觉有点沉闷吧。
2 年前 发布
匿名用户
设计主管
未通过
来上海后面试的第二家公司,地图不太会看找了好久都没找到,最后问了boss才找到公司入口,结果我还是迟到了,很抱歉。很喜欢这家公司,没有原因,感觉气场很合拍,可惜专业不是很匹配。很惋惜。希望公司越来越好,将来有机会,等公司需要做网页之类的设计,我立马就去面试。祝好。
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2 年前 发布
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