面经详情

一面是一对一。楼主面试官说普通话，但当天好像有外国面试官。所以建议还没去的小伙伴可以准备一下英文。进门问好，面试官自我介绍后开始要求我自我介绍，自我介绍过程中听到有兴趣的部分会打断你，问具体。然后开始提问，第一个，讲述领导力例子。讲例子的过程中会打断你，提问细节，延伸，甚至会扯挺远的，然后又拉回来。 楼主讲的是自己在本科时候设立的一个program，有注意用STAR，但她还是会在感兴趣的地方引申。比如我讲的项目是关于国际学生的，她会问到我学校国际学生的构成，分别有哪些人，占多少百分比，然后又延伸到学校的排名之类。然后讲到第二个例子，解决冲突的例子。同样，用了STAR，但是还是会问很多其他相关的延伸。所以例子一定要真实，不然真回答不上来。说起了新的创业计划，面试官还提了建议。 然后到第三个例子，大概是在困难下学习一个东西并完成。楼主讲了本科做的一个project，是运用了新的理论的。会问具体，比如这个project有没有学分，大概多少人会报，就是面试官自己心目中想了解的事情吧。最后问我有没有什么想告诉她，但是她也没问的，楼主说了一个个人兴趣。然后问我有没有问题。我问了关于供应链的和一个比较HR的。整个过程大概50分钟，没有用英文。气氛和谐，没有压力面，更像是一个谈话，就是get to know you。 ...查看更多

之前写过一部分，现在面试全部结束了，把之前的补全。京东华东总部在上海淞虹路明基广场A座。面试地点也都在这里。在线笔试就是心理测评，还有一些思维逻辑题目，并不难，就不赘述了。 9.23通知明天在上海一面。一面是群面，无领导小组讨论，一组12个人，两个面试官讲解规则后（40分钟讨论+5分钟总结，禁止表决）全程不说话，讨论的问题是排序题，每组都不太一样，我们是野外求生中一些物品的重要性排序，其实这种问题没有固定答案，主要看大家讨论的情况，积极发言，讲话有重点和深度，尽可能达成一致，不要吵架。我们组通过率比较高，过了5个人。 紧接着马上是二面，HR面试，主要考察个人经历，比较随意的聊天，但是这轮也是淘汰了不少人的，主要是物流行业比较辛苦吧，我猜侧重考查个人性格和背景。然后回去等消息，9.25收到三面通知。 9.26三面，是6对6的业务主管面试，形式是每个人一分钟轮流自我介绍，然后每人抽一个问题轮流回答，思考和回答的时间都是3分钟，问题涵盖范围很广，每个人的问题都不一样，我记得的包括你如何看待京东物流独立运营，你生活中一件难忘的事等等；回答完问题后会进入各个主管提问环节，主管会针对他们感兴趣的地方提问，可能是你刚刚回答问题中不足的地方，也有可能是新的问题，随机应变吧；最后是各位同学反问主管，问题最好有些深度，但也不能太大太空。三面淘汰率是50%。总之三面的建议是多多了解京东，看好八大问，再一个就是临场镇定，回答问题流畅；然后回去等通知，9.29收到终面通知说在10月中旬，10.12通知终面具体信息。 10.17终面，终面形式是3对6高管面试，和三面十分类似，依旧是每人一分钟自我介绍，然后抽题回答，不过这回题目是材料题，会在进入面试间前抽题读题和思考，时间大约是五分钟，不能带任何东西进入面试间。大家最关心的肯定还是都是啥材料和问题了，很遗憾，内容依旧很广，我记得的有，邮件这种信息媒介是能老骥伏枥还是日薄西山（其实就是说说邮件的优缺点了），你如何看待各大电商投资线下零售店，网红效应给你的启发等等，多数都是网络热点，简单说说个人观点很容易，但是出彩很难，因为能进钟面的表达能力都不错，所以要有自己深度的思考，很考验人。回答完问题依旧是高管提问，提问内容很广，有的人是针对之前回答的问题深入挖掘，有的人是问得8大问，也有针对简历进行提问的。 这一阶段我建议回答问题要简明扼要，不要东拉西扯，直接回答问题，有两个问题印象深刻，一个是如果你加入了京东，你觉得你最该提升的是什么？有人回答业务能力啊，有人回答专业知识啊，最后高管说我希望你们提高的是情商。还有一个问题是，你觉得什么会给你带来难以承受的压力，有人回答就扯了很多甚至讲起了故事，结果被人打断了，所以我建议回答问题简明扼要，直接说什么情况会给你难以忍受的压力，然后一句话说为什么，多余的不要说。高管可能没时间听你的故事。反而认为你答题抓不住要点，思路不清楚。 参加终面人数估算是60人，除了多数是三面通过的，还有一部分是从外地过来的，就是在其它地区参加了前面面试的人。最终录取应该是12人左右，淘汰率自己算吧。对了参加终面还有每人一份小礼物，一只京东狗公仔，一瓶水。至此面试结束，回去等通知。10.30通知通过。 ...查看更多

宣讲会结束后有快面，ABCDE一共5组，5个面试官，一组大概30多人，时间上搞到很晚，快9点才结束，所以面试到后面面试官都很疲倦了，简单问问就过了，第二天是群面，方式是抽签快评，快评结束了就让大家回去了，之后就没消息了。估计一共8场群面一场10人左右，所以一共有80人左右进了群面。...查看更多

面试了供应链管理工程师。总共分三面，一面是群面，二面是结构化面试，三面纯碎闲聊。 群面为无领导小组讨论，十几个人分为两组，针对同一个案例分别讨论，展示之后相互点评，然后面试官会提问，有点半结构化的面试。这一轮主要看对案例讨论是否有贡献，要多发言，如果确实发言比较少，后面如果有面试官提问，尽量争取表现，这一轮刷掉的人不会很多。 第二面涉及的问题可能会比较多，主要看面试官。但基本上是可以准备的，比如熟悉自己的简历，为什么选择华为，为什么选择这个岗位，此外还可以适当准备一点英文自我介绍，展示最好的自己即可。 如果这两面比较顺利的话，后面基本不会有太challenge 的问题，基本就是闲聊，聊家庭，聊人生，聊兴趣爱好等等。面完三面以后就是安心回去等结果啦，不过华为的结果应该不会太早给，只能耐心等待了。祝面试顺利啦。😁 ...查看更多