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匿名用户
面试了职位:测试员
未通过
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匿名用户
测试工程师
感觉没戏
HR搜索简历邀请的面试,没有想到还是两轮面试,第一次人事面试,说是因为老板急事来不及就得下次复试。也没有聊什么,过了一个星期老板面试,专门挑你不擅长的领域问,其实简历上已经写得很清楚,我搞不懂为什么还那么热情叫去面试。感觉很不靠谱以后自己还是别异想天开了。
2 年前 发布
匿名用户
测试工程师
感觉靠谱
第一面,电话面试,对方负责招聘的团队成员在电话里面根据简历了解基本情况。问了一些存储的基本常识,以及以往工作的情况; 第二面,团队leader面试,两个人,一个人主要面试业务熟悉情况,测试基本理论,存储知识细节;另外一个人观察反应,回答问题态度和询问工作的能力,处理事情的能力。 第三面,经理面试,经理会问得比较多,但更多是了解面试者的特质,和团队的匹配程度。
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包含1个问题,1个回答
Q:网络存储设备根据存储技术分为几类,分别是?
2 年前 发布
1
匿名用户
软件测试工程师
确定通过
起初先是电话面试的,然后来微软大厦做的笔试,笔试是10道选择题,两道算法题。 笔试完后, 做的面试,先是技术面试, 面了些 C#和 SQL Server 的技术问题, 然后是经理面试。面了些项目上的,还有计划什么的。
2 年前 发布
匿名用户
测试工程师
感觉靠谱
当时面试时,手里面已经有了offer,当时去的时候,一个人给面的。问了一些做过什么东西;然后听说我做过一些自动化脚本,然后就问了一些;感觉当时的面试人还是很喜欢搞些技术的;至于测试中的一些基础问题,没有怎么问。
2 年前 发布
匿名用户
测试工程师
确定通过
面试先做笔试题,有英语阅读题,中英文翻译题,逻辑思维题,最后是技术题。感觉公司很人性化,不会催你直到你做完主动找他交卷为止。 技术面试是项目经理直接面,不会刁难你,问你问题,从你的逻辑思维,语言组织,以及个人礼貌素质去考察你。记得要有个性,每个人项目经理都想要找到他刚好欣赏的个性的人,只要你上他发现了你的有个性,恨不得当场让你上班。最后是HR经理面试,一般你不是人品差的人都过。
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2 年前 发布
匿名用户
测试工程师
确定通过
因为是校招,所以基本上都是问没什么营养的话题,基本上没有任何专业性问题,都是问一些你父母哪里的,对长期加班什么看法啊,对经常出差什么看法啊,是否可以经常出差啊。
包含1个问题,1个回答
Q:假如经常加班,你可以接受吗。
2 年前 发布
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