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匿名用户
面试了职位:猎头助理
确定通过
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匿名用户
招聘
确定通过
之前在网上投递简历,然后有同事很快联系我,有详细介绍岗位情况,然后邀请过来面试,面试时在前台登记拿下简历填写就行,很方便,而且前台是一个大厅,有桌椅提供,比较人性化,面试时会先简单了解我之前的工作经历,项目经验等等,然后介绍公司的一些项目情况和招聘现状,面试结束如果通过会在当场给一张入职通知书,不会让求职者回去等通知之类的,而且通知书上面会有介绍入职所需材料,整体流程非常正规,细节方面考虑的很周到。
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Q:对于招聘方面有没有一些好的方法或者技巧?
2 年前 发布
匿名用户
招聘
未通过
面试官让人很无语,约好的十点面试,到了后给了一份材料说让看四十分钟。四十分钟时间到后材料收掉,然后又等多十多分钟面试官才来。面试官从进来全程黑脸,看了两眼简历然后就看手机。然后让我给他介绍刚刚看的材料,也就是光明牛奶的case。介绍完之后问case:上海一天乘地铁的人有多少?我面的不是招聘吗?为什么问和咨询顾问一样的问题? 总之等了一个多小时面试三分钟,面试官还极其不尊重人另外,招聘职位还需要兼职行政,招聘职位对人员的到面率进行考核,所以怪不得电话里人事啥也不问直接让来面试了!总之,是一个简单了解时觉得公司很棒很想去、深入了解后很让人无语的一家公司了。
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2 年前 发布
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匿名用户
招聘
未通过
我是去面试了旗下网店的招聘专员岗位,那天刚好下雨,楼道都是雨伞,前台改了地方,找到前台后和她说了我是来面试的,然后前台美女找面试登记表找了半天,办公场地的地板都是木的,走起路来声音还很响,第一印象就不好了。后面面试的时候听说要换办公地了,不知道怎么样哦。
2 年前 发布
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匿名用户
招聘
确定通过
首先说面试结构,听说有面3轮的,也有面6轮的,形式比较随意,没有统一化,但不失为一种灵活。 初面:电话面试,基本信息询问+一些hr经历分享,因为实习背景还可以所以轻松通过; 二面:3V1,负责不同部门的HR经理会一起面试,主要是一个人发问;这一轮会扣得比较细,会除一些难题来刁难你,所以准备好自己的例子。 三面:经理1V1,聊了一下对大疆未来发展得讨论和对工作得期待,大疆期望执行力强的hr员工,所以尽量不要画大饼。 我这一轮本来挂了(说了过高的工作期待),后来因为舍不得放我这个人,转调到招聘岗做了招聘专员四面:HR D 1v1,基本聊了一下大疆的组织架构以及我的一些想法,学乖了很多,所以顺利通过。
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2 年前 发布
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匿名用户
招聘
感觉没戏
HR通知去面试,填完表等了二十分钟,紧接着HRD来了,火急火燎的样子,好像刚被领导骂完似的,态度非常不友好,上来就问我原来公司投资额度,听见我说产品不是高晟这边的大额之后,装*就开始了,全程鼓吹自己公司多牛,她们多专业,其他公司全要玩完。 最匪夷所思的是,连同属中植集团旗下的大唐、恒天、新湖这些兄弟都挨个损了一遍,说自己手下的专员,到了恒天都能当经理,总之就是谁都没有她们牛,谁都没有她们专业,我也见过中植系其他的HRD,提起兄弟公司的时候没有任何一个像她这样贬低别人抬高自己的,这种人不知道是怎么当上HRD的,实在太low了,面到一半就不想聊了。
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2 年前 发布
匿名用户
招聘
未通过
接到人力电话后约定面试时间,招聘人员反复确认这个岗位需要英文好的。人力的面试官表现也是十分专业、经验十足。会以轻松日常的话题切入,再提出几个有针对性的岗位能力要求问题。需要候选人结合自己实际经历,有逻辑的总结出自己的工作能力和做事方法。同时也十分看重自我学习提高能力,主观能动性,希望候选人能表现出强大的自我驱动能力和创造力。英文是该岗位基础要求。
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Q:有接触过哪些专业培训?
2 年前 发布
匿名用户
招聘
感觉靠谱
群面无领导小组,题目和产品相关,设计一款培训相关的APP。八个人进了三个。复试三人一组,面试官和群面是一样的,做PPT汇报、互相提问(面试官观察)、面试官提问。三个进了一个。终面是总监面,因为HR岗就没有HR面试,这轮难度最大,单面,提问密度很高,考察产品思维、互联网思维、人力资源知识、对腾讯的了解深入程度。最后问了意愿工作城市。
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2 年前 发布
7
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深圳邦韦人力资源有限公司面试经验:胡言乱语,面试成功,因为自信。