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面试了职位：营业助理

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boss主要偏向于压力测试，其实回头想想问的问题都不难，比如考察面向对象的特性，基本算法和简单的脑筋急转弯。但是考官会故意一问到底，直到你无法回答被问住为止，然后看你压力的反应。这是我入职后boss告诉我的。

软件研发工程师

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首先是HR预约我们来见面，见面之后hr问了一些常规的问题，例如来北京几年了，住在哪里，之前从事什么样的工作，为什么离职，都是很简单的问题。但要面试的小伙伴注意了，越是简单的问题，越要小心了，因为大意失荆州啊，boss直聘比较注重电话销售，如果你不想从事这方面的工作，要慎重。...查看更多

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第一轮是总监面试，两位相关的总监分别就各自关心的问题详细的问询。包括了离职原因、发展规划、工作经历、自我评价等。第二轮是副总面试，自我介绍等常规问题后，聊了些她关心的问题。总之就是找找共事的感觉，觉得还可以，就顺利通过了。

面试的地区经理很是和蔼，说了很多生活中的事情，觉得是个不错的老板，于是决定去试试大区经理，大区经理也是个女的，比较严肃，问题也很精简，看得出来是个阅人无数的老板，穿的很时尚。就20分钟就说可以考虑谈谈薪资。

四轮面试。第一面是直接主管面，会问一些简历上相关的项目经历。第二/第三是研发主管面，比较看重个人综合素质，会问一些比较虚的问题，比如以往工作最难忘的事情，未来五年的职业规划等等。最后是HR面，会问一些关于自身的基本情况，家庭情况以及薪资等。

最开始会有无领导小组讨论，然后就是HR和经理面试，通过以后就会有一个巡店面试，基本就是这三项，无领导小组讨论的话尽量有自己的见解，也要注意倾听和沟通，纸上的归纳草稿也很重要。巡店就是要注意卖场的一些细节，巡完后有一个促销环节。

一轮笔试，2轮面试，会问很多方面的东西，数据库，数据结构，多线程，还有一些以前的开发历史。公司新项目基本都加班，标准996，监管制度很差，考核根据你做的东西重要程度算，而不是根据你的开发量或者贡献，所以就会导致很多人都是慢慢做。

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