面试分了三轮。第一轮，双Q测试。就是看你个人性格是否合适，别的我觉得意义不大。到现在也不知道当初IQ得了多少分。
第二轮，分公司理赔负责人，人力资源hr等一共四人。问的是职业规划，准备在我司工作多久，之前经历过最大的一次挫折是什么，从那次你学到了什么，你觉得自己是一个什么样的人。中间说到我爱打篮球的时候，还问我最喜欢的球星以及原因。最后穿插了几个汽车专业相关问题。回答这些问题，我觉得没必要刻意迎合，就按照聊天一样回答。比方问你准备做多久，你没必要一口答应十年八年，他也不指望你真能做多长。你可以在部分环节有意无意引导他往下问你，这样你回答起来压力不是很大。棘手的问题，或是觉得有陷阱的问题，就先想一下，实在没想到啥好答案就别正面回答问题，但别说我不知道。最后，别说自己没干过的事，你要是编故事，你得能圆回来。要不然，你就给你自己挖坑了。
第三轮，分公司二级机构运营总面试（视频面试）。说实话，那天还是比较紧张的，记得好像问的是你觉得你有哪些优势可以胜任这份工作。其实全程也就问了那么两三个问题，七八分钟我就出来了。当时比较忐忑，后来知道的结果是过了。
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