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匿名用户
面试了职位:旅游规划师
感觉没戏
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匿名用户
地产策划总监
确定通过
第一次面试策划总监不在,策划主管跟我面试,策划主管主要问我的问题就对工作外派接受不接受,我说接受。然后策划总监回来下次约我过来,下次跟总监面谈,主要问了我对地产的看房,我能否再公司呆上2年以上,就通过了。
2 年前 发布
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匿名用户
水利设计师
确定通过
恰逢公司大规模进军水环境治理业务,自己专业出生,学校背景相对优越,面试的也是技术岗。面试主要看院长,院长是老专家出身,所以专业性会强点,但因为业务涉及面广,所以需要的是专业之外也有开阔视野的年轻人,主要是设计要有扎实的底子,然后是创新的想法。 个人面试比较顺利,获得院长相对较高的评价后,其余人事经理、行政总裁、集团总裁就一路畅通了。还是我说的,4成能力,6成机遇,如果不遇到上市企业大规模扩张时,可能难度会明显变大。
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Q:水利专业性问题,包括自己负责的项目,流程、重难点。
2 年前 发布
1
匿名用户
房产策划
未通过
投完简历当天就接到HR经理来电,被要求以英语做自我介绍并畅谈对岗位职责的理解和匹配情况,然后收到电邮受邀参加第二天的笔试。个人对该司第一印象非常好,整洁素雅的办公环境透出一丝高大上的冷艳感,前台的颜值是多年来见过最靓的,职员大都为江浙沪本地人(且有一定海归背景),极度注重自身职业形象,一下子就和以私人小老板为主的杭州职场平均水平拉开了不小的距离。 笔试过程严格(手机被缴以防作弊),历时一个钟头,做的是GMAT级的分析论述题。笔试后部门主管面试半小时,感觉相对轻松。国庆后首日欣然收到复试通知(口头传达后再次书面邮件确认),见到浙江区域经理,也是半个小时。两周后又受邀去和另一位部门主管再次约谈,很遗憾地无果而终。 总的说来,这是一家员工素质极高、管理流程规范的优秀外资企业,人才选拔机制严谨、能力考察范围全面,值得其它公司学习。唯一的不足之处在于整个招聘流程过于拖沓冗长(据说要去上海总部等待复核,可能该处无独立人事权),这一点很难适应目前职场短平快的趋势,部分落选者难免会有耗费大量时间精力但仍功败垂成的做秀感,也会给跳槽者带来一定风险。
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Q:你的office水平如何?能独立撰写分析报告和策划案吗?
2 年前 发布
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匿名用户
地产策划总监
感觉靠谱
第一轮视频面试,HR问的很细致,通话时间四十分钟,工作经历、内容、离职原因都问了。第二轮副总经理面试,主要是问一些地产项目策划运营的专业知识,更在乎个人体会与想法,团队建设等。第三轮副总裁面试,专业问题少,个人对公司的感受与职业发展规划谈的多一些。时间很短,不到10分钟。
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Q:策划难点及解决方案。
2 年前 发布
1
匿名用户
地产策划总监
确定通过
由于在异地,面试在所在城市分公司的视频会议室进行,面试人是区域公司老总和人力负责人,在进行简单自我介绍后,老总开始以沟通的形式询问一些工作经历,专业方面东西,由于是近似于聊天的形式,所以沟通很愉快,谈了很多深入的东西。
2 年前 发布
3
匿名用户
技术总监
感觉靠谱
前年接到一家猎头公司的电话,说北京一家上市公司招一个技术岗位,问我有没有兴趣了解一下.那时正好准备找下家了,所以说可以的.然后猎头就开始张罗起来了,折腾了快两个月,经历了三次面试,还去了北京一趟,后来一天晚上接到了猎头兴奋得给我打电话,说我通过了,接下来就是收到OFFIC,然后确定到岗时间等等.
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Q:面试问题,笔试题有两页纸.
2 年前 发布
1
匿名用户
景观设计
确定通过
先是所长,然后院长,最后是人力资源。所长关心你能不能干活,干哪些活,院长一般不太管,所长看好就行,人力就问一些住哪/结婚没有/的常规问题。最后工资可以自己谈,千万别听人力说的我们这等级工资就这样吧啦吧啦的。
2 年前 发布
1
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