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匿名用户
面试了职位:面料设计
确定通过
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匿名用户
广告销售
感觉没戏
面试,第一轮简单就是小美女面试,问一些简单基础问题简单的自我介绍。第二轮面试销售部门经理全程玩手机。自我介绍再来一次,等你自我介绍介绍问一些你对销售的看法。你在说的时候又玩手机,给你一种公司不缺人的感觉。10分钟差不多后就是等通知,感觉很差。
2 年前 发布
5
匿名用户
小学教师
确定通过
首先让你填写一份简历,然后hr根据你的简历提一些跟个人有关的基本问题。然后让你做一份卷子,卷子难度比中考的难。做完后批改,然后主管会拿着卷子跟你简单说一下,接着就会问你跟工作经历有关的话题。和你对教育行业的看法,以及你自己的工作态度等等。
2 年前 发布
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匿名用户
业务分析专员
未通过
首先HR会通过email预约电话面试的时间。电面没有什么难度,都是最基本的问题,电面通过之后才会有onsite的面试。 第一轮就是直属上司,偏向压力面试,面试官全程冷漠脸,会营造出很紧张的氛围。问题很有针对性,大部分是业务相关的。会有一些比较难回答的问题。但是放轻松的话就还好。 之后会有一轮case study。给你一个实际的案例做。大概中间给到3天左右的时间,做好PPT直接约直属上司在电话里做presentation。 这个通过之后还会有一轮VP面试,是onsite的。不太涉及业务的问题,比较轻松。
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Q:认为这个职位需要什么技能?你具备什么?缺少什么?
2 年前 发布
1
匿名用户
供应链经理
确定通过
整体面试过程较为简单,因为人事在面试之前已经将个人简历作删选(包含业务单位领导的意见),面谈方面人力主要了解工作简历以及工作业绩,业务单位领导主要聊业务运作的经验及个人的看法,主要看业务理解能力及逻辑思维能力。
2 年前 发布
匿名用户
后勤
感觉没戏
素质很差,填完表等了半小时,然后直接说喂,那个谁你去那个办公室面试,一点专业素养也没有,而且有发邮件和电话拒绝不过来面试,还是忽悠你薪资超预算可以面议,但是根本没有面议的可能性,就是招聘广告里的最低值,求职者如果心切就会被压榨劳动力,很垃圾的一家公司,被忽悠过来白跑一次,谨慎点好,别白跑后悔。
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2 年前 发布
1
匿名用户
小学教师
未通过
首先投递完简历会有电话打过来,会问你现在方不方便打电话,方便的话会有个电话面试。电话面试就是首先请你用英语做自我介绍,然后对方会用英语问你几个问题,当然你也都用英语回答。之后,对方会初步对你的英语有个了解,觉得不错就会邀请你到他们总部参加一面。 一面不是一对一的,反正我那时是二队二,我和另一位应聘者,是位新西兰回来的海归,29岁,硕士学了什么市场经济的,本科什么忘了没听。对面是两位面试官,一位负责英文部分,一位负责英文面试后的中文问答部分。 通过了的话有二轮面试是DEMO课,给一个主题自己准备教具,授课时有大约四五位考官听众,有分校区校长什么的。DEMO课前有两个小环节,第一个是1分钟英文自我介绍,把控好时间,第二个是给一个英文材料现场朗读出来。 然后大约经过5分钟的商议,应聘者们在另一处等,HR会进来通告结果,5进3,说是final round,我估计也没什么考核或者不会再刷人了。我在这一轮没过。工资水平在武汉的培训行业属于高的,其他的都没这里高,少儿英语部分这是武汉top,上市了的集团,不过好像也比较累。据说同事海归很多,硕士很多,比如和我一起面试通过的那两位。
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Q:What's the most important thing you learnt in your college life?
2 年前 发布
匿名用户
有线传输工程师
感觉没戏
一面技术面,让一个业务员面的,感觉很不正规,就自我介绍. 二面HR,一个女的感觉根本不像在面试,想起一个问题问一个,回答的都还可以,最后跟我说主管在开会,让我回去吧,面试不算数,不算数你让我面什么,浪费时间.
2 年前 发布
13
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浙江福发纺织有限公司面试经验:一般般,面试问题很简单。