面经详情

一面是部门总监，二面是it副总裁，三面是hr一面最主要是的陈述上家公司做的产品，描述一下自己负责的模块，做出了哪些野鸡。 二面是副总裁就难倒我了，从来没有面过副总裁，不知道高管的喜好。我一直像一面一样描述自己的产品模块。但是一直被打断，后来才知道，副总裁想要的是框架，具体到模块的东西他不想知道。高管永远关注的是大局，用户群体是哪些，为什么有这个app，做出来了哪些业绩等等，我却是懵*的在说模块，这点是我欠缺的。副总裁还问了一些关于未来发展方向，大学学过哪些编程语言的问题。还好畏畏缩缩通过了二面。 三面是hr，问一些公司薪资待遇方面的事情，然后收到了offer。相比于其他的产品经理，自己的工资挺低的，所以大家要考虑好谈薪资的问题。 ...查看更多

先是产品总监，简单了解下工作背景和项目经历，然后会对某个项目问一些细节，整个过程大概30分钟。 第二轮是CEO，主要是针对项目经历问一些细节和价值，以及我所面试的产品边界如果定义。大概也是30分钟（没仔细看时间）。 整体感觉是对项目和工作经历比较在意，但又不会挖的很细。 ...查看更多

1.第1轮是笔试面试，考察学校基础知识的学习成绩，包含Java、C/C++、网络、数据库。 2.第2轮是技术面试，来自不同的部门技术人员进行技术面试，主要考察专业素质、学习方法、表达沟通能力等。 3.第3轮是人力面试，采用群面的方式，选择一个主题，大家围绕着主题进行发散讨论，主要考察团队沟通合作能力。 ...查看更多

刚开始去的时候，前台很熟练的让填简历，前台对面有专门的桌子上放了很多笔，看来很多人来过面试。前台放了两个易拉宝海报，一个是介绍他们产品的，另一个则是推荐别人来应聘成功有奖励，瞄了一眼好像p6级别的推荐成功奖励4K。看来这家公司挺缺人。填表格是正反两面的，正面是一般的个人信息，但是比较奇葩的是，居然在下面很大一块区域，大致的意思是说，你有没有亲戚朋友在找工作，可以把他们的联系方式写下来。这是什么情况？然后略感奇葩的是表格的背面，是几个问答题。问了离职主要原因、更看重技能提升还是看重收入、如何看待生活和工作等等。 然后就是一个产品经理过来面试的。这个人态度一般，问了半个多小时，没什么思路，跳来跳去的问，没什么深度，问一些功能模块。看起来好像是被临时抓过来顶包的。从对方对欧电云的描述来看，这家公司目前主要做一些大的电商客户的系统的定制化开发（其实是基于一个产品平台做的一些定制化），可以说IT工具的属性，尚未形成自己的商业闭环和商业模式。也许是出于行业现状而作出的折中做法吧。 ...查看更多