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匿名用户
供应链专员
未通过未通过
更新过简历后HR联系的我,后来定了面试时间。面试前看过公司评价,做好了心理准备。去到了约定的公司地点,看不到任何相关公司名字不管是小精豆还是绿野仙踪,都没有。相比之下园区其他企业牌子高大的就生怕不知道你不知道他家公司叫什么。由于看不到名字我也不敢贸然进去,后来有个人出来拿外卖我就问了下说是的,我就进去了。 她指了HR工位让我直接找HR。先让我填了表,表里有些信息比如身份证号户籍地址目前的公司信息和联系方式。我没填这些信息给HR貌似有点不高兴。主要是因为我不知道你们叫什么就算了,这公司名字都没有我哪敢给,HR说这些都要填,我说现在不方便,以后需要的话我会提供。 后来应该是供应链主管面试的我,应该也真是话不投机。也不是说人不好,就真的聊不到一块去。问我目前的公司一个月贸易额多少,我说每个月10个亿是有的,进口大概每月有1000万美金(化工业大宗化学品,这个数字不过分,我还仅仅说的是我们这边的子公司,我负责的另一个国家的业务我都没算),这个负责人眼底完全是不相信。后来觉得实在聊不下去就结束了。 回家以后鬼使神差的看了下天眼查,发现小精豆已经在今年2月被标注为****企业,因为连续三年监管单位往他们注册地址打电话都不能接通。当然接不通,真正的办公地址连个公司牌子都没有。我还在淘宝上查了他们家的产品,嗯确实做的很大销量也很高,主打的产品我问了我在美国的同学,他说美国根本看不到这个牌子。 ...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
供应链专员
未通过未通过
一面是一对一。楼主面试官说普通话,但当天好像有外国面试官。所以建议还没去的小伙伴可以准备一下英文。进门问好,面试官自我介绍后开始要求我自我介绍,自我介绍过程中听到有兴趣的部分会打断你,问具体。然后开始提问,第一个,讲述领导力例子。讲例子的过程中会打断你,提问细节,延伸,甚至会扯挺远的,然后又拉回来。 楼主讲的是自己在本科时候设立的一个program,有注意用STAR,但她还是会在感兴趣的地方引申。比如我讲的项目是关于国际学生的,她会问到我学校国际学生的构成,分别有哪些人,占多少百分比,然后又延伸到学校的排名之类。然后讲到第二个例子,解决冲突的例子。同样,用了STAR,但是还是会问很多其他相关的延伸。所以例子一定要真实,不然真回答不上来。说起了新的创业计划,面试官还提了建议。 然后到第三个例子,大概是在困难下学习一个东西并完成。楼主讲了本科做的一个project,是运用了新的理论的。会问具体,比如这个project有没有学分,大概多少人会报,就是面试官自己心目中想了解的事情吧。最后问我有没有什么想告诉她,但是她也没问的,楼主说了一个个人兴趣。然后问我有没有问题。我问了关于供应链的和一个比较HR的。整个过程大概50分钟,没有用英文。气氛和谐,没有压力面,更像是一个谈话,就是get to know you。 ...查看更多
2 年前 发布
6

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