面经详情

面试一共花了我快2个小时，刚进去的时候首先让你填3张表，一张中文，两张英文，英文表也相当于笔试，我做了还挺久了，花了有1个小时的时间。除了问你自身的一些求学经历还有工作情况的经历。我记得有两个比较印象深刻的问题：1、Tell me about your greatest. 2、what qualifications do you have beyond academics that qualify you for the post you applied? 说实话这两个问题把我问懵逼了，因为我没这么好好准备这场面试，包括后面主管小姐姐面我的时候，我表现得很紧张，回答问题的时候磕磕碰碰的，没有给别人留下一个表达能力好的印象出来，我觉得这点很遗憾，我希望在以后的面试中，我要提前准备好来。 ...查看更多

HR很不专业，面试电话通知的时候我就很想提前通过电话了解和共享一些基本问题，因为是社会招聘，希望能提前沟通的问题就讲清楚再去面试，结果HR很不想在电话里面说就直接要求第二天下午去面试。 结果去了以后告诉我领导不在，草草的问了我一些基本问题，然后就没有了，明明九部委刚刚下文说不许问女性婚育问题，结果一来就问，很在意的话难道不能提前在电话里沟通清楚？浪费彼此的时间感觉就很不专业。 ...查看更多

电话通知面试，说在人才网站看到本人简历，有相关总经理办公室行政管理工作经验，与他们招聘的岗位比较匹配，邀请前去面谈，我相对比较详细的咨询了所招聘岗位的职责范围和需求，并且也搜索和了解公司相关介绍后，答应前往面试多了解下。 在填好公司面试表格后，负责面试的非人力资源人员，是类似于办公室主任或董事长助理的一位男性经理人员。落座后，简单面试流程的几个问题后，突然转变方向，说其实该岗位80%工作是对外公关，需要形象气质好，要会喝酒会应酬交际，负责搞好与政府等企业关系的人员，而非传统意义上的助理性质工作，并且同时不停的抽着烟，侃侃而谈这些交际应酬会给我带来很多个人的好处，balabala当他问出，你是个善于说话沟通的人吗？我机智的望向别处，闭口不答。 ...查看更多

面试结果，就是个搞笑结果，面试搞的和真的一样，心理测试两个小时，什么智享会，随便说说也过的。然后说对我满意直接开始和我谈薪水了，问题岗位我没兴趣说算了。 然后又让我和什么HRVP谈，几分钟就说没问题执行总裁，听起来很帅的头衔，然后还和董事长视频面试，说来说去就一句话你一个月能多少业务呀多少团队呀？我产品都没看到呢，行呀团队我有呀，然后就给offer 了，对了级别18级是不是算蛮高了，好了下面是奇葩事了。给了offer以后十几天没声音了，神奇了这算去哪里上班呀，问猎头猎头说问hr又没声音了，通过董事长秘书找到hr电话，问了下说等。 一个星期过去了没声音再问，说董事长改游戏规则了要把所有团队简历交上去。神奇吧，就是团队人不过我还不能上班了。行呀我给你团队简历，奇葩事情继续，说董事长说最近一周不面试了。哈哈，下个星期再说，一个星期又过了，人事一点声音没了，我微信问了去你们汉能是不是黄了呀？一天也没声音，两个月时间，一张没用的offer ，一个不靠谱的HR这种公司你们愿意去？ ...查看更多

面试前会填表格，半个个小时hr面，流程大概自我介绍，工作经历，表格问题深挖啊，对公司和行业了解，hr介绍公司情况：这点特别奇怪，说公司没有准确的职业岗位，你可以选择自己想做的，今天可能做这个，明天做那个，会有leader考核和薪酬挂钩。 个人感觉差是，hr贬低你之前的经历吧。如果觉得我简历不好，不合适，何必浪费双方的时间，我给自己的定位也不是会写代码的。 ...查看更多